劳动仲裁（分页） 总计(1563)篇    

劳动者与用人单位在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过仲裁的方式解决劳动争议的，应该在申诉时效内向有关机构申请劳动仲裁。详细来说，应该怎么算劳动争议申诉时效呢?劳...(展开)

很多经济纠纷中，当事人都可以向有关的仲裁机构申请仲裁来解决。而在一些劳动争议中，劳动仲裁也是解决争议的前置程序。根据相关法律的规定，有哪些劳动争议能申请劳动仲裁...(展开)

遇到纠纷就要想办法解决，对劳动纠纷也是如此，那么，解决劳动争议的途径有哪些呢?此外，鉴于解决劳动争议的主要方式之一的劳动仲裁，被广泛适用，那根据经验来看，我们在...(展开)

申请劳动仲裁是劳动者维权的重要方式，也是劳动者合法权益的保障。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以申请劳动仲裁来解决并维权。不过，在劳动仲裁当中谁有举证责任呢...(展开)

劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议是重要方式，但并非所有的劳动争议纠纷都能够通过劳动仲裁来解决。具体来讲，都有哪些劳动争议能申请劳动仲裁来解决呢?...(展开)

在我们的生活中，因不清楚劳动仲裁的受理范围，一些劳动者在申请劳动争议仲裁时经常会跑冤枉路。那么，根据我国法律的规定，劳动仲裁的受理范围究竟有哪些呢?此外，在实践...(展开)

劳动仲裁是劳动者维权的重要方式之一，但相关的劳动仲裁机构受理的劳动仲裁案件是有一定的范围的，不属于该范围之内的案件仲裁机构不会受理。而在劳动纠纷中，如果是劳动者...(展开)

生活中劳动者用人单位难免会发生劳动争议，那么如果发生了劳动争议，有哪些解决劳动争议的方式呢?如果劳动者选择通过劳动仲裁的方式来解决与用人单位之间的劳动争议，那么...(展开)

我们知道用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，可是如果没签劳动合同就发生纠纷怎么办，没签劳动合同能否申请劳动仲裁呢，申请劳动仲裁的条件是什么，带着这些问...(展开)

劳动者如果与用人单位之间发生了劳动纠纷，可以选择申请劳动仲裁来解决。那么申请劳动仲裁需准备的材料有哪些?对于劳动者来说，应该如何申请劳动仲裁?这也是劳动仲裁的程...(展开)

有很多人在工作中大大小小会遇到一些工伤，如果工伤严重的话，则需要用人单位对其员工承担一定的责任以及赔偿。但是，有些用人单位则不承担也不承认其工伤，此时员工只能选...(展开)

劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。所以，员工一定要了解一些申请劳动仲裁的法...(展开)

劳动者如果与用人单位之间发生了劳动纠纷，可申请劳动仲裁。那么劳动者如何申请劳动仲裁?提起诉讼要提交相关证据，申请仲裁也是如此。那么申请劳动仲裁要提交哪些证据呢?...(展开)

劳动者与用人单位不论是因为什么原因发生纠纷，最好都及时解决，而其中比较便利的解决方式就是仲裁，那么作为劳动者该怎么申请劳动仲裁呢，如果过了劳动仲裁时效怎么办，仲...(展开)

现实生活中，因用人单位拖欠工资或者是无故辞退员工等情况发生时，劳动者则可能会与用人单位发生劳动纠纷。发生劳动纠纷后，当事人可申请劳动仲裁。那么申请劳动仲裁需要哪...(展开)

劳动纠纷当事人申请劳动仲裁必须要写申诉书。那么，究竟如何写劳动仲裁申诉书呢?其实，劳动仲裁申诉书仅是打开了劳动仲裁程序，是正式解决劳动纠纷的开端，但在实践中，劳...(展开)

在发生了劳动争议后，当事人如果想通过劳动仲裁的方式来解决劳动争议，申请劳动仲裁要注意什么问题呢?如果发生劳动争议，当事人就要着手收集相关的证据。具体来说，劳动仲...(展开)

在发生劳动争议后，劳动者可申请劳动仲裁来解决劳动争议。仲裁机构会根据劳动争议的事实作出仲裁裁决。那么劳动仲裁裁决的效力如何?在仲裁机构作出仲裁裁决后，如果劳动者...(展开)

劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时，对于劳动仲裁该如何进行才好呢?有些劳动...(展开)

很多民事经济纠纷，当事人都可以通过申请仲裁来解决。劳动争议也不例外。不过，并不是所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决的。那么，在哪些情况下劳动者能申请仲裁呢?...(展开)

实践中，劳动者与用人单位之间所发生的劳动争议有不少，有些是因为工资问题，有些是因为被辞退的问题等等。那么，在发生劳动纠纷后，应该如何申请劳动纠纷仲裁，来解决劳动...(展开)

劳动仲裁是劳动者解决劳动争议，维护自身合法劳动权益的方式之一。但并不代表劳动者只要申请了劳动仲裁就一定能有效维权，其中还是存在着不少的风险的。具体来说，申请劳动...(展开)

当您准备申请劳动仲裁时，一定要注意有关时效的问题。那么，劳动仲裁的仲裁时效有多长呢?劳动者在法定的时效内申请了劳动仲裁后，劳动仲裁委员会只要受理了，就会在法定时...(展开)

一、提起劳动仲裁的时效是多久《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指...(展开)

当劳动者被单位侵权时，可以选择去劳动部门投诉。那么，实践中，在哪些情况下劳动者可以去劳动机构投诉呢?有时候投诉只能一解劳动者的“心中之恨”，并不能实质的弥补劳动...(展开)