企业对商业秘密的保护可以分为积极的保护和消极的保护两种。积极的保护又称为事前保护，即建立相应的保护制度，防患于未然。消极的保护又称为事后保护，即 当侵犯商业秘密...(展开)

一般情况下，就是公司在找员工签订劳动合同的时候会要求另外签一份保密协议，但有些公司为了逃避责任根本没有签劳动合同，可为了保护公司独有的技术还是跟员工签了保密协...(展开)

1、民法救济如果像员工跟公司有签订保密协议的，那就根据合同的约定，如果员工违反了保密条款，即构成违约，应承担违约责任。公司可以根据保密合同的约定，或要求商事仲裁...(展开)

民法上的救济请求权就是基于合同或者侵权行为，要求违约人或侵权人承担违约责任或者侵权责任。根据合同的约定，当事人如果违反了合同中相关的保密条款，即构成违约，应承担...(展开)

      脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前(无论是劳动合同自然终止还是一方明确要解除劳动合同)调离原先岗位，在接触不到商...(展开)

一、商业秘密如何认定商业秘密存在于企业的各个方面，在企业中占有重要的地位，因此企业在与员工签订劳动合同时应十分注意商业秘密保护条款。商业秘密是指不为公众所知悉、...(展开)

1、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。我国《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”因此，用人单位可...(展开)

一、商业秘密要满足什么条件商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的;能为权利人带来经济利益、具有实用性;并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点...(展开)

企业与劳动者有时会因为企业中的商业秘密而与劳动者签订保密合同，事实上，这种劳动合同在很多情况下都需要注意一些问题，下面，律图就主要讲解一下企业与职工如何约定保守...(展开)

企业与劳动者有时会因为企业中的商业秘密而与劳动者签订保密合同，事实上，这种劳动合同在很多情况下都需要注意一些问题，下面，律图就主要讲解一下企业与职工如何约定保守...(展开)

(一)竞业限制的法律规定《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，...(展开)

商业秘密被侵犯，我们会到法院起诉维护自己的合法权益，但是商业秘密的管辖是哪个法院呢?我们的法律当中是否都有规定呢?现在律图将在下面的文章中为您介绍。侵犯商业秘密...(展开)