徐斌，经济学博士，现在为首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任 ，硕士生导师。

人物经历

1978年至1981年河北省承德市二中高中毕业；1981年至1985年河北大学经济系本科毕业；1989年至1991年中国社会科学院研究生毕业；1994年至1997年南开大学人口经济研究所经济学博士毕业，获博士学位。主要经历：1985年至1994年在河北大学经济系任教；1994年至1998年在外企人力资源部任职；1998年至今，在首都经济贸易大学劳动经济学院任教。现被聘为中国政府与国际劳工组织人力资源项目专家，北京大学企业家特训班、清华大学总裁班特聘培训师，同时为多家国内外企业人力资源管理咨询顾问。

科研项目

【1】2016.07－2016.12，（横向合作/北京市） 国土资源党政人才能力素质标准开发与应用研究 国土资源部人力资源开发中心

【2】2016.03—2016.05，（横向合作/广东省）国家电力投资集团海外投资有限公司薪酬体系架构设计咨询服务 国家电力投资集团海外投资有限公司

【3】2015.06—2015.12，（横向合作/北京市）国土资源党政人才能力素质标准体系与测评技术研究 国土资源部人力资源开发中心

【3】2015.01—2015.12，（横向合作/河南省）教练式领导力提升 中国银行股份有限公司濮阳分行

【4】2013.10—2013.12，（横向合作/江苏省）《加强作风建设，提升队伍素质》党建课题咨询项目 南京南瑞集团公司

【5】2013.06—2014.07，（横向合作/北京市）教练式领导力暨人才成长助力咨询项目 北京南瑞智芯微电子科技有限公司

【6】2012.02—2015.02，（横向合作/北京市）北京麦尔得科技有限公司咨询服务 北京麦尔得科技有限公司

【7】2010.08—2010.09，（横向合作/北京市）北京中关村永丰产业基地发展有限公司人力资源咨询项目 北京中关村永丰产业基地发展有限公司

【8】2010.08—2010.09，（横向合作/北京市）北京实创环保发展有限公司人力资源咨询项目 北京实创环保发展有限公司

【9】2006.03—2001.08，（横向合作/北京市）北京首都高速公路发展有限公司人力资源管理项目设计 北京首都高速公路发展有限公司

出版著作

【1】徐斌 马芷子 曹毅，极简思维，2018年，人民邮电出版社

【2】 徐斌 曹毅 西楠，新全脑思维，2017年，人民邮电出版社

【3】徐斌，石丹阳，人才创新思维，2016.08.01，中国人事出版社

【4】徐斌，张帆，胡晖，协同创新思维，2016.01.01，人民邮电出版社

【5】徐斌，西楠，胡晖，NLP原理与教练式领导力，2015.08.01，人民邮电出版社

【6】徐斌，张帆，胡晖，绩效教练—教练式绩效管理的六大工具，2014.04.01，人民邮电出版社

【7】杨河清，徐斌等，人才开发概论，2014.01.01，中国人事出版社

【8】徐斌，西楠，全脑思维-让大脑效率提升100万倍的思维训练课，2013.06.01，人民邮电出版社

【9】徐斌，魏婕，西楠，《教练式领导力》，2012.09.0，人民邮电出版社

【10】徐斌，心理识别术，2011.11.01，经济科学出版社(10)徐斌，创新也有技巧，2010.05.01，博志文化出版

【11】徐斌，创新头脑风暴—方法、工具、案例与训练，2009.10.02，人民邮电出版社

【12】徐斌，薪酬福利设计与管理，2006.08.01，中国劳动社会保障出版社

【13】徐斌，绩效管理流程与实务，2006.10.01，人民邮电出版社

发表论文

【1】徐斌.吕梁，基于“I-SPARK”模型的新员工创新素质测评实证研究[J]，中国人力资源开发，2016(03).

【2】徐斌，西楠.高效能视角下的企业领导梯队现状及其建设——以F企业为例[J]，中国人力资源开发，2015(04).

【3】徐斌.张帆，胡晖，激发高效人才的P-SMART教练模型研究——以M电器公司为例[J]，中国人力资源开发，2014(07).

【4】徐斌，西楠.企业内部教练式冲突管理理论及案例研究[J]，中国人力资源开发，2014(05).

【5】徐斌.刍议企业教练引导技术的新发展[J]，商业时代，2011(06).

【6】徐斌.企业绩效辅导技术及其实践应用[J]，商业时代，2010(08).

【7】徐斌.教练技术的“五步引领”法—深度沟通与心理引导的结合[J]，中国人力资源开发，2008(05).

主讲课程

擅长的课程有：工作分析、职位评估；业绩管理方案设计；薪酬方案设计；人力资源战略管理；领导艺术；培训师的培训。

研究方向

研究方向：创新思维、人力资源管理、领导力。在工作分析、职位评估，业绩管理方案设计，薪酬方案设计等人力资源管理领域有丰富的实践与教学经验，为企业多次成功地设计了人力资源管理方案并有效地实施。

发表多篇学术论文。