如何取得别人的信任? 　　这个题目乍一看太过功利，会被一部分有原则的人，痛斥为沉迷于各种墙头草两边倒技术的左右逢源主义信奉者，可是我要问那些所谓有原则的人，如...(展开)

　道歉。牢骚到底应该怎样发。走出办公室，小蕊甚至有点抓狂的感觉。　　作为一个下属，要对上司说“不”除了要有勇气还要讲究方法，不管上司的要求有多无理，断然拒绝都不...(展开)

要有指导作用。首先谈谈批评下属应该注意什么吧，第要有凭有据。要适度激励不能过度激励。专业意见：别玩疯了就好：) 活动前 利用社交媒体 了解与会成员，建立联系，提...(展开)

道歉。最后要保持自信，能防止因为受批评而陷入自我否定的怪圈中。取得他人信任最基本的法则，就是上佳的工作表现。如果客户出现该动作，要么拉开与对方的身体距离，要么岔...(展开)

　经验使得职业经理人往往习惯于运用过去成功的判断，但是无数的事实告诉我们，不管过去如何成功，都不能揭示事物的规律。下面是小编为你带来的职业化员工应具备的职业化心...(展开)

如果你有疑问，那就问问自己，要么花少许时间跟有点难对付的上司或同事把事情摊开说清楚，要么每天早上一睁开眼睛就开始憎恨自己的工作（要知道工作可是占据了你生活一大部...(展开)

正如心理学家哈斯所说的：“一个造酒厂的老板可以告诉你为什么一种啤酒比另一种好，但你的朋友，不管是知识渊博的，还是学识疏浅的，却可能对你选择哪一种啤酒具有更大的影...(展开)

　职场上有一句英国谚语必须紧记：“ When you point a finger at someone else， remember that three f...(展开)

当销售人员询问顾客如何才能满足他们的要求时，42％的销售人员最后达到了卖出房产的目的。不要逃避现实，菲费尔建议开始真正地积极主动思考累计的影响力。　　手托下巴—...(展开)

昨天，小吴说，上司向她推荐购买亲戚网店的衣服、化妆品，当面拒绝怕得罪上司，如果购买这些毫无必要的东西又是一笔不小的经济负担。正如心理学家哈斯所说的：“一个造酒厂...(展开)

而后一种方式则是暗语，领导者为顾全受批评者的面子，将批评言辞的尖利包装在鼓励之词中，目的却是希望受批评者听出其言外之意，并予以改正。这种与常理背道而驰，以反常的...(展开)

现在再要求娶公主，已经很简单了。可以列出你的交际长项和你破坏人际关系的方式，虽然交际长项的发掘比较容易，寻找自己破坏人际关系的方式却很难，这需要问询其他观察者的...(展开)