职场上有一句英国谚语必须紧记：“ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。如果你使用PPT等辅助器材，确定自己知道PPT之间的连贯性，应该由你主导谈话思路，而不是以辅助器材为主。 如果不想说出你的年龄怎么办。对询问薪水的答复可以有：“跟你差不多”、“够我生活的”、“少得不好意思拿出来谈”、“多得我怕你会觉得难过”或是“有些事我连我父母都不透露”。 在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。与在自己脑中暗暗思考不同，事先把内容练习说出来，如果有人可以当你的听众那就更好了。你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。 “两个问题”的技巧 询问他人生活中积极的东西，在他们回答后再询问他们对于生活什么看法。朗兹推荐的是简单的重复，简单的重复或者鹦鹉学舌般的重复你的小伙伴说的最后两个或者三个字，使用一种同情或者质疑的语气。 积极八卦 研究显示你如何评论他人，也会影响让人如何评价你。 这种时候，该从哪方面打造个人竞争力? 外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。倾听与赞美是绝妙搭档。 拒绝上司有多种方式，身在职场的你可以根据领导的性格和脾气，用委婉的方式拒绝领导的不合理要求。 相处诀窍与禁忌：建议多问他们问题、多互动。专业形象应该是发自内心，有诸内而形于外的。有积极的心态，才可以具有自信的体态。 同事做了整形手术，如何赞美她们。在一次实验中，一名实验员让人们来谈论一处房地产的销售。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生吧。 同事被炒鱿鱼该怎么办。”记住对于这类人，千万不要不吭声，除非那个心胸狭窄的人是你的上司。因为就算有多么漂亮的包装，可是工作表现强差人意，还谈甚么获取别人的信任呢。 表达的方式尽量流畅。 内容结构清晰。 解难智慧：工作上难免会遭到困难与挫折，这时候，如果你半途而废，或逃避不理，将会使工作伙伴对你的看法大打折扣。 条理井然：有人认为从办公桌上的物品放置情况，便可以看出一个人的办事效率及态度。
如果你的语调平平，对方很可能会打瞌睡或无法集中注意力，适时使用停顿、沉默是获取注意力、以及强调某一观点的好方法。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。 不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。 公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。
人脉建立不难，重点在维系。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。现在再要求娶公主，已经很简单了。 要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮她接一个电话，于内部培训时替员工训练主管移动桌椅。 研究者们的报告称，无论是在私人谈话还是通过脸书推特这些社交媒体交流时，谈论自我总会激发类似于食物和金钱给大脑带来的愉悦感。
