人力管理（分页） 总计(1500)篇    

改掉拖延症，成为一个自律高效、雷厉风行的职场人，现在教给你10个时间管理的职场法则。从现在起，向拖延症说BYE BYE吧！1、列任务清单改掉拖延症，不妨从列任务...(展开)

Managershare：职场的痛苦，通常都是来自于不知道自己要什么，然后又押过重的赌注在一个自己不清楚是什么的选择上。所以思考自己的人生方向，其实是很重要的课...(展开)

技术创新带来的行业整合和经济波动，使得很多在职人士容易对工作感到厌倦，“城里的人想出去”，很多人开始谋划转行，以改变职业现状。人力资源服务商就“转行机会有多少”...(展开)

如果你跟随了一个善变的老板，就要做到跟随老板的变而变，比老板还“善变”。在男人眼里，最善变的是女人。在员工眼里，最善变的莫过于老板。在世界经理人博客平台上，经常...(展开)

上帝对人们作出的最公平的一件事，就是每天给每个人24个小时。无论是老年人还是年轻人，无论是中国人还是外国人，而对于这24小时的不同分配与使用，则决定了不同人的不...(展开)

一人事助理申领了本应奖励给多位老员工的4000多元的新员工介绍费用，但没有及时发放下去，而是携带这笔4000多元的费用离职。直到没拿到介绍奖金的员工找到财务部，...(展开)

前两天看一篇文章说：经济危机就是很多人丢工作。经济转型就是很多人换工作。本来我还没感觉到裁员潮，可最近去了好几场活动都是讲“拥抱变革”，我开始发毛了。拥抱变革 ...(展开)

HR应该如何分析招聘需求的合理性？这个问题代表了HR们平时最常遇到的一种困境：一方面用人单位频繁地找到HR部门提用人需求，另一方面老板又要严格指示HR要控制人员...(展开)

职场上70%的人都感觉到压力大，让人伐开心，你遇到过压力山“最”大的时候是什么场景？在我的脑海中Alec Baldwin在《拜金一族》（Glengarry Gl...(展开)

Managershare：来正一正邮箱使用上的三观。昨天看到一条吓死宝宝了的微博后来仔细一想应该是博主想给自己的知乎涨人气。所以今天笔者从专业角度为大家纠正一下...(展开)

当Google收购我担任首席执行官的初创公司PostRank时，这家科技巨头也给我提供了一个在加州工作的极好机会。我的收入会有所提高，能得到期权，还有一笔丰厚的...(展开)

佛教里讲“发心”，就是你的出发点，发心若正，就可能有福报。在创业上，好像是这个道理。有的创业者一来就想如何赚钱，那肯定会被功利主义的导向带偏，相反，大多数成功的...(展开)

没有得到老板的信任，再怎么认真努力，做什么都是错的。话还没说完，老板就问：“你到底想说什么？”事情出错，老板骂道：“为什么不早说？”准时完成工作，老板却说：“这...(展开)

Managerahre：关键是要是俩人都造，够花吗。你淋浴的时间会很长吗，还是为了省钱快快地冲个澡？在家喝咖啡，还是在上班路上的高档咖啡馆里喝？开车去上班还是乘...(展开)

小强拿两个人作对比，一个是一生精进的曾子：曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”曾子每天会多次停下来，问自己三个问题：替人家谋...(展开)

Managershare：密聊币，到底什么鬼！！！再过两周，全国人民将共同参演一部年度大戏《春“劫”》。该片由“春运”展开，借 “逼婚催生”作为情节发展，被“熊...(展开)

在人力资源管理这条道路上，HR其实可以走的很远。成为企业的高层，同时也可以朝着多元的方向发展，成为另一种方式的企业合作伙伴。HR的五个头衔，显示了HR沿着人力资...(展开)

推荐语：很多公司都会说员工是公司最宝贵的财富，公司有没有像自己说的那样重视员工，看看春节后的员工流失率就知道了，但有心机的公司都会在节前做最后的补救。还有不到一...(展开)

收到读者朋友的咨询消息：如果一个团队中，人员自己私下分了好几个帮派怎么办？只要你身处任何一个三人以上的团队，任何一个有两个层级（管理者-员工）以上的团队，都不可...(展开)

会议技巧，是个老生常谈的话题了。但回想起这些年开过的会，却大多是把10分钟能说完的事都开成了两个小时。10点钟的会，那就10点10分到吧，反正总有人10点一刻才...(展开)

Managershare：职场中的战斗机原来是这样运行的。与人交流是一项最为精细繁复的复杂工程，尤其在银行职场在与领导、同事、客户打交道，必然会有一些无法明言的...(展开)

人在职场如 同身处江湖，可以说是绝对的身不由己，到处潜伏着危机，到处埋伏着狙击手，稍有不慎就有可能中招下马，因此，身在职场最重要的是管住自己的“嘴”，要懂得 在...(展开)

看到这个标题，可能有小伙伴会说，招聘时不是要强调看候选人的能力潜力执行力，为什么企业一定要强调学历？难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗？请各位先稍安勿躁，今天...(展开)

过去是，我们拥有一份什么样的工作，决定了我们拥有怎样的生活；而今天的年轻人想的却是，我想要什么样的生活，决定了我选择什么样的工作。互联网的发展、创意经济的兴起、...(展开)

30岁，从一家工作省心舒服的公司换到一家创业公司。作者以一个“创业小白”的身份加入公司才一年，就又经历了一次“生长”。对这样一个创业公司的员工而言，最重要的是什...(展开)