我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能；而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。...(展开)

蒋小姐前不久进入一家贸易公司做市场工作，和公司签了两年合同，试用期为两个月。前几天蒋小姐刚转正，但她在网上查询自己的社保缴费记录时，却发现自己今年3，4月份的社...(展开)

各省市陆续出台最新的最低工资标准，不少人都有疑问，试用期工资能低于当地最低工资吗？本站提醒广大劳动者，即使是在试用期内，工资也不能低于当地的最低工资标准。根据《...(展开)

网络求职因其不受时空限制、快捷高效及低成本受到求职者尤其是年轻人的青睐。然而，网络求职是一把双刃剑，其信息真实性较低，技术和服务体系不完善，一些不法分子更是在招...(展开)

“我去一家公司上班，入职第一天就要交1000元的入职费，这个入职费到底算什么说法？”今年大专毕业的小朱说出了他的困惑。小朱在市区找了一家KTV上班应聘经理职位。...(展开)

又到了高校毕业生的求职高峰期，有些用人单位利用大学生缺乏社会经验和急切就业的心理，在招聘时巧立名目收费，从中牟利。可悲的是，一些大学生竟然随便交了钱，事后才发现...(展开)

新入职场的大学毕业生往往对新工作抱着非常乐观积极的态度。可是最近连续有刚毕业大学生投诉，他们入职后却遭遇当头一棒，各种名目繁多的入职费用接踵而至，而且价格不菲，...(展开)

很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。毕...(展开)

市民范先生：我在某公司做清洁工，入职前公司和我签了劳动合同，但却要我交1000元保证金，说如果我干不够一年就不退保证金，我想知道公司这种做法合理吗？员工入职交保...(展开)

有些用人单位在员工刚入职的时候会对其提供一段时间的专业培训，但是这个培训费却需要员工自己掏钱，那么，入职培训收费合理吗?本站温馨提示，入职培训收费不合理，是违法...(展开)

在找到一份新工作的时候，很多劳动者都存在这样的心里，对新公司的要求言听计从，往往被要求交各种押金或是其他抵押作为担保。那么，入职收取押金合法吗？本站温馨提示，公...(展开)

为了提高劳动者工作能力，统一行为规范，在上岗之前不少用人单位都喜欢组织岗前培训。有的是在企业内部组织学习，有的是委托培训机构进行。但无论形式怎样，其目的无外乎就...(展开)