除了有危机意识的管理层外，国企整体上不支持混合所有制度.民企更担心被收购，在混合所有制度企业内没有发言权。
交通银行经济学家连平在一次演讲中说，混合所有制是为稳定经济-大量国企有很高债务，混合经济消除经济风险。
作为投资的一方，以民企老总宗庆后的开价，他认为国企利润高，资产高，但是债务高，目前我国国企整体负债将近60多万亿，净资产却只有30多万亿。他认为，国有企业技术也好、管理也好，水平应该比民营企业更高一点，但是现在很多民营企业进步也很快，关键是民营企业它的机制比较好，要把这国民企两个优势结合在一起，中国的企业会发展的更好。国企因此购买价格应以净资产为底线。民企机制比较好在于个人利益与企业利益结合机制比较好，不用太高成本监督。
以前，购买和参股国企的风险是很高的，有很高的政治风险，国有资产流失，左右之争，阶级斗争，中国以后成为资本主义国家了？除了有危机意识的管理层外，国企整体上不支持混合所有制度.民企更担心被收购，在混合所有制度企业内没有发言权。
同时需要投入的国有企业内在价值不高：
1产能过剩企业僵尸企业，重庆市长黄奇帆说重庆不投入，建议投资者不向产能过剩行业投资。
2国有企业距离现代化国际企业差距比较大，在上下制度统一上远远不够，每个层级都有自己的制度，由行政党委和职代会指制定各种制度，重要的当然是薪酬制度，对拨款再分配，按照激励原则拨款，经过再分配少到50%，多到80%，激励效果就很差，员工没有积极性。全球运营的跨国公司，分公司的制度与母国差不多。激励原则很混乱，不以业绩为核心，制定大量制度，纷争多，非常耗费资源。考核高，可能是因为奉献多关系硬，和工作好坏没多大关系。
3国有企业大锅饭文化还是很强，但已经不是平均分配，而是权力身份分配。不论平均分配，还是权力分配，都与业绩关系不大，分钱必然纷争的内耗很大，按照权力分配，内部竞争政治性越来越高，比平均分配时，有更多更高政治技巧和意识形态，对外是否亲美亲日，对下越来越讲阶级斗争，是否违背儒家道德，同时更多权力和腐败，找工作和保工作，要领导支持工作，都要钱，不给钱就是不给面子，要砸你饭碗，逐级奉献，上鼓励下级奉献，不奉献是不懂事。国有企业大锅饭文化内向，对市场压力反应慢.
4用工制度落后，国企内部首先是保证内部人分配水平，党员收入和尊严应高于其他人，这在计划经济时代都没有，内部人认为自己很忠诚，所以任性乱为，内部人收入高，主要忙于竞争收入和职位，负责任的工作少干，外部人很多是地位较低非正规用工，人多而收入低，没有积极性。涉及到收入分配，内部人对外部人态度比较极端，首先是有用，第二是压制，不准干高级工作，与内部人隔开。这造成内部人与市场用户比较脱节，决策容易失误。很多大型国企，招自己子弟，大学毕业子弟当管理人员，低级人员多是派遣和所谓实习，为规避劳动法，从派遣到外包多种制度。
5管理很松懈和家族民企化，对内部人不道德行为，都睁只眼闭只眼，不愿意或者不敢管理，亲戚关系很多，普通员工亲属会照顾，但是干部亲戚另其他员工很紧张是矛盾核心，互相掩盖，很难被揭发，直到受到其他案件牵连被司法机关捉拿。照顾亲属，假学历，不合法方式进入的人会有更多奉献，造成更多紧张和矛盾，有能力的正派人因为正着来不懂事反而被驱赶.
整个制度比较低效，容易犯错.从这些看，国企价值又缩了一块。当然，整个社会腐败都比较严重，不只是国企，但是国有性质，大家批判得多，
在民企外资里也大吃大喝都是老板请大家吃饭，民企贪污行为是盗窃老板东西，偷懒是偷老板的时间，在没有公共思维国人看来更违背基本道德，国民性看更适合私企。
目前政府政策，保守政策是对僵尸企业不断注资维持，大企业几十亿注资，积极是一带一路推进出口，政府订货，从基础设施到到一年就塞给海军几十艘军舰，海军大喊难消化，出售有价值国有资产来补充财政不足，现在有传闻出售电信公司给外资。政府混和所有制，得不到国企和民企支持.还有一大困境，是民企有钱但缺乏相关专业知识，有的民企故意为了国企的房地产，有的经营不善成了客观上出售了国企的房地产，航空大飞机项目，为扶持民企.派了行业内的人去当总经理，才引入两家民企参与大飞机项目.
国企和民企，此后井水不犯河水更好，政治风险很高，特别是不是自己人读英文书都被当成亲美，用日本货被当成亲日，自己子弟出国留学就说很有出息回来重用，台湾经济学家，以台湾都是中国文化经验，建议不搞混合所有制度，中国人不适合.宗庆后很实际认为大企业带小企业更好，强强联合很难。■
