劳务派遣（分页） 总计(580)篇    

一、劳动合同和劳务派遣合同的区别有哪些1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、...(展开)

一、劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付?不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣...(展开)

一、劳务派遣行政许可决定书范本申请人(公司名称):XXXX劳务有限公司地址(住址)：XX市XX区XX街道XX、XX村(XXXX磨料磨具有限公司内)法定代表人(负...(展开)

【为您推荐】吐鲁番律师 宁海县律师 易县律师 邢台县律师 瑞安市律师 城区律师 贵港律师如今，劳务派遣成为了很多企业经常采用的用工方式。企业和劳务派遣机构签署协...(展开)

【为您推荐】右江区律师 北戴河区律师 江北区律师 宣化县律师 武安市律师 禅城区律师 旬阳县律师我们人口众多，劳动人员的安排等问题就逐渐凸显出来了，这些问题也越...(展开)

【为您推荐】鸡泽县律师 东营区律师 灵丘县律师 阳原县律师 万江区律师 阜平县律师 广平县律师随着企业的竞争力不断变大，越来越多企业为进一步扩大经营范围和服务的...(展开)

对于劳务派遣这个概念，相信大家不是很陌生，很可能自己就经历过。劳务派遣是现在新兴的一种用工形式。企业要想获得劳务派遣的资格，需要向有关部门提交行政许申请书，那么...(展开)

【为您推荐】勐海县律师 崂山律师 宣化县律师 鸡泽县律师 文峰区律师 锦屏县律师 梁河县律师企业获得劳务派遣资格代表企业获得了以劳务派遣方式用工的权利。由于劳务...(展开)

【为您推荐】禅城区律师 右江区律师 马关县律师 怀安县律师 高阳县律师 永年县律师 瑞安市律师劳务派遣顾名思义就是以派遣的方式雇佣工人。合理合法的以劳务派遣方式...(展开)

现在企业单位中，有一种不同于传统的用人方式，被大家称作劳务派遣，劳务派遣虽说在提高派遣员工工作能力和提高派遣员工的职业技能等发面，发挥了很大的推动作用，但是由于...(展开)

【为您推荐】荥阳市律师   邛崃市律师   盐源县律师   盐湖区律师   温江区律师   汉阳区律师 &nb...(展开)

【为您推荐】蒲江律师 罗平县律师 简阳市律师 北流市律师 荔湾区律师 锦江区律师 崇州市律师 思茅区律师有的单位可能会使用劳务派遣工，但由于此时劳务派遣工的劳动...(展开)

一、劳动合同法司法解释中劳务派遣合同的相关条款劳动合同法司法解释中关于劳务派遣合同的相关条款如下：第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位...(展开)

在劳务派遣关系中涉及到的单位包括两个，即用人单位和用工单位。其中用人单位是实际与劳动者建立劳动关系的，而用工单位也可以说是实际使用劳动者工作的。不同的单位具有不...(展开)

【为您推荐】浦江县律师 宿豫区律师 会理县律师 东台市律师 惠安县律师 罗庄区律师 天长市律师 鹿城区律师在实际工作中，员工需要与用人单位签订劳动合同，尤其以劳...(展开)

热门城市：海口律师 陇南律师 苏州律师 宜春律师 定西律师 海东律师 龙岩律师 松原律师 宜昌律师 德州律师从名字中我们就可以看出，劳动仲裁委员会便是针对劳动关...(展开)

热门城市：伊春律师 大同律师 嘉峪关律师 内蒙古律师 西安律师 宜宾律师 大连律师 佳木斯律师 南阳律师随着社会经济和法律的发展，劳动争议发生的越来越多，而劳动...(展开)

热门城市：哈密律师 苏州律师 萍乡律师 阳泉律师 汕头律师 邯郸律师 咸阳律师 通化律师 伊春律师 汕尾律师总所周知，我国设立有关于“劳动仲裁”的劳动仲裁委员会...(展开)

一、劳动仲裁法实施条例全文对于很多劳动争议，我国规定的是仲裁前置，也就是说此时对劳动争议的处理，必须要先经过仲裁委员会的处理，要是当事人不服的话，才能提起劳动诉...(展开)

有的劳动者在申请了劳动仲裁之后，又想与用人单位协商解决，这个时候就会进行撤诉。那么，在实践中，劳动者撤诉后能否再申请劳动仲裁呢？关于这个问题，律图小编将在下文中...(展开)

劳务派遣工身份歧视突出，劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。而同工同酬就包括休息休假的权利，我们知道正式员工有年休假，那么劳务派遣工能享受年休...(展开)

一、劳动仲裁法实施细则劳动仲裁法第一章 总 则第一条：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条；中华人民共和国境内的...(展开)

劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，涉及到用人单位、劳动者和劳务派遣单位三方关系。《劳动合同法》对此也有专门的章节进行介绍。那么劳动合同法劳务派遣条文具体有哪些？...(展开)

企业为了节约人力资源管理成本或者规避可能的法律风险，往往会采取劳务派遣员工来从事本单位一些支持性的工作。但是劳务派遣工和内部员工经常存在待遇上的差异，导致很多社...(展开)

热门推荐：离职补偿金     克扣工资      拖欠工资    &n...(展开)