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效率

 薪酬管理——高效华为的助推器

编者按:华为在上个世纪90年代实行的人才三高管理,即高效率、高压力和高工资,其中高工资是首要推动力。1996年国内本科生平均工资还不到2000元,华为在国内名牌...(展开)