月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。东北财经大学会计学院,《成本会计》[M].第一章 要素费用的汇集和分配。

简介

岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。

五级含义

一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。

月薪工资

层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，一般对应三级（合格）或四级（胜任）

薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级(胜任)

薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格）

级差设定

五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%