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俞敏洪:女性应该为社会的堕落,承担多少责...

俞敏洪老师,在学习力大会上,说了番话:

网上立时炸了。

舆论汹汹,俞敏洪老师道歉:

歉是道了,但余波未止。

(02)

 

舆论对这个话题,为何如此敏感?

 

讲个说过的老故事:

(03)

 

美国费城,有家就业服务公司。

 

两名员工。

 

业务骨干马丁,废材妮可。

 

男员工马丁,能力强,态度好,技巧娴熟,深得广大客户的信赖与好评。

 

女员工妮可,能力就有点悬。

 

她也不是不努力,也不缺责任心——但是,能力就是个硬指标,妮可差就差在能力上。手笨,嘴拙,效率居低不上。

 

如果不是马丁热心帮助她,妮可早就被炒鱿鱼了。

 

没办法,人终究是有区别的。

 

能力强的如马丁,要多帮助笨同事。能力差的如妮……多花点时间,提高业务能力吧。

 

不然还能怎么办?

 

——可忽然有天,马丁有个意外的发现。

 

(04)

 

那天,马丁上工,愉快与客户网络沟通。

 

邪门了,平时挺好说话的顾客,忽然间变得特难缠。

 

各种挑剔,各种刁难。

 

用语粗鲁,态度轻蔑。

 

马丁尽了最大耐心,和风细雨与对方解释。可他越是谦和,对方越是盛气凌人,越是不依不饶的样子。

 

马丁耐性用尽,正要炸毛——却突然发现了一个小小疏漏。

 

上工太急,没开自己的账号。

 

用的是笨员工妮可的账号。

 

当时马丁惊呆,心说不会是这个原因吧?

 

就明言告诉对方:我是马丁

 

霎时间,对方态度急转直下。刚才还死缠不休,转瞬瓦解冰消。

 

没问题了。

 

问题是解决了,但马丁心里,万难释怀。

 

他问妮可:你遇到的客户,都是这样吗?

 

妮可好诧异:……客户难道不都是这样吗?

 

天呐,难道妮可一直生活在被歧视的环境里,一无所知吗?

(05)

 

接下来两个星期,马丁和妮可,互换了账号。

 

马丁用妮可的。

 

妮可用马丁的。

 

两个星期下来,马丁如在噩梦中。

 

——当客户以为自己面对一名女性工作人员时,各种居高临下,各种无理蛮横。各种苛责贬损,各种无理要求。无论你说什么,对方都怒气冲冲,反复质疑。

 

这两周,马丁的工作效率,直落到此前妮可的水平之下。

 

——而妮可,却如开了外挂。她一辈子也没这么快乐过。此前横亘在她面前的“能力不足”障碍不复存在,面对她的男性账号,客户更温顺,更尊重她的威权,妮可轻易的达到了此前马丁的工作效率,而且还有可能做得更好。

 

妮可终于明白了:

 

不是她能力差,也不是她态度不够好。

 

而是她生活在一个男性占据主导的社会里。

 

无形中遭受到歧视。

 

哪怕她的工作能力,超越马丁,却要花费几倍的时间,努力说服客户,获得客户信任。这让她对自己的工作能力,持否定态度。

(06)

 

妮可和马丁的故事,或许只是特例吧?

 

如果换了比人类更高明的机械智能,情况会不会好转?

 

电商巨头亚马逊,就是这么考虑的。

 

亚马逊家大业大,每逢招聘,数不尽的求职简历飞来。单只是筛选简历,就是桩繁重的体力活。

 

研发一台比人类更聪明的AI吧。

 

让人工智能,替亚马逊筛选简历。

 

机器人很快研发成功,2014年获得上岗资格。

 

人工智能学习能力巨强,很快成为熟手,配合着人类员工,让亚马逊的招聘效率,大幅飙升。

 

辛勤工作一年后,大家仔细一看机器人的工作,顿时魂飞魄散。

 

老天,快点宰了这个机器人。

 

这堆废铁学坏了。

 

它它它它……它竟然歧视女性

(07)

 

一台机械,不过是堆铜铁塑料,电器元件。

 

怎么会歧视女性呢?

 

——因为人工智能,是在学习中成长。

 

亚马逊的机器人,刚刚研发出来时,是思维一片空白的傻孩子。

 

——通过学习现实中的人类,迅速成长变胖。

 

巧了,亚马逊这家国际公司的整体氛围中,满满的都是对女性的恶意与歧视。一台机器傻兮兮的哪知好赖?逮什么就学什么,好东西一点没学去,歧视女性方面,学了个活灵活现。操作中发现,这台烂机器,只要见到女性的求职简历,果断给打个差评。这导致了优秀的女性求职者,在亚马逊遭受到不公正待遇。

 

什么世道,连机器都歧视女性

 

——歧视女性的人工智能,亚马逊不是头一台。之前微软有台机器人,名叫TAY,上网聊天没几天,就学会骂女人。

 

机器人之所以那么快的学会歧视女性,甚至辱骂女性,就是因为我们的环境之中,对女性的偏见与歧视,已经根深疾痼。

(08)

 

俞敏洪老师的观点,为什么会引发舆论激烈反弹呢?

 

因为那番话,犯了倒因为果的错误。

 

——不是女性优秀,这个社会就会自然变好。

 

——而是一个不堪的社会,必然不尊重女性、贬抑女性

 

——必然把原本极优秀的女性,打上差评劣评。

 

一如美国妮可,她是那么优秀,却因为客户的普遍性歧视心态,导致了她的工作艰难。并深信自己是个能力差的人。

 

一如机器人当道的亚马逊,有多少优秀的女性,被这台烂铁打了差评?让她们失去对自己的判断与自信?

 

男人的优秀值如果达到5分,会得到7分的评价。

 

女性优秀值达到7分,却只会得到5分,连她自己都不会怀疑。

 

生存在极不公正的环境中,女性必须要比男人更优秀,才能争得一点点话语权。但无论她们多么努力,环境仍习惯性的给她们打差评,仍在苛刻的挑剔着她们。

(09)

 

女性与堕落的时代,毫无关系。

 

相反,堕落的时代,必然贬抑压制女性

 

古人说:智者不能自见其面,勇者不能自举其身。意思是说,对女性的歧视心态,已经构成我们自身的认知。很多时候,不只是男人,连女性自己都意识不到对自身的歧视。

 

这场舆论纷争,告诉我们这样几件事:

 

第一:女性的努力与表现,比社会评价的更为优秀。但普遍的歧视心态,让我们意识不到这一点。

 

第二:男人不会被优秀女性的价值观所吸引。如果会,就不会有对女性的偏见与歧视了。有些男人,就是靠了贬斥女性,获得心理平衡并夺取竞争优势的。

 

第三:女性的优秀,并不是用来吸引男人,而是抵消男人不堪带来的麻烦。中国古神话中,两个男神祝融与共工打架,打输了共工怒触不周山,导致天塌地陷。而女神女娲炼五色石补天——从来都是男人闯祸,女人收拾烂摊子。

 

第四:堕落的社会,对女性更不宽容,女性只有优秀求存。社会有多堕落,女性就有多优秀。

 

第五:好的时代,一定是男人更愿意承担社会责任。只有优秀的男人,才会有自信,坦然接纳女性的优秀。

 

这个时代,还有那么多替女性说话的人,正证明时代并没有堕落,也不会堕落。

 

同时也证明了我们的认知,还有待提高。

(10)

 

所有人都是平等的。

 

没有哪个人,或是哪个群体、哪个性别,需要为社会承担更多的责任。

 

我们最大的责任,是让自己获得幸福。

 

距离幸福有多远——我们的社会责任,就有多大。

 

我们最大的社会责任,是让自己优秀,获得幸福的充足条件。

 

正如费城妮可做的一样,当我们优秀起来,就以可以用自己的无声劳作,抵消这个社会的不公正。哪怕在这个过程中,我们成为被侮辱与被损害的,成为被打上差评的、甚至被一台机器打上差评的——那也无关紧要。

 

毕竟,我们只为自己的幸福负责。

 

时代永远向前,人心不会堕落。我们需要的只是认知自我的局限性,认识到内心深处顽固的偏见与歧视。知不足,而后学。正视认知缺陷,就是智慧,就是让我们豁然开朗的不二法门。如果你不知道,要做的不是害怕,而是学习。学习智慧,学习自由,自由就是无所求,无所恃,无所依。责求于别人的人,必然不得自由。当我们学会只责求于自己,并通过不断的努力与优秀,弥补这个世界的缺憾,那时候我们的认知,就会趋近于平和与理性,那时候这个世界,才会变得如我们期望的那样,公正、理性,又不失激情,充满了无尽的希望,与未来。

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