●必须享受的假
产假：90天+30天（晚育增加天数，生育年龄应不小于24周岁）+15天（难产增加天数）+15天（多胞胎每多生一个婴儿增加天数）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些单位将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，这都侵害了女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
●可以申请的假
产前假：怀孕7个月以上，倘若工作许可，由本人申请，经单位批准，孕妈妈可以请两个半月的产前假。
哺乳假：女职工生育后，倘若有困难且工作许可，由本人申请，经单位批准，可以请六个半月的哺乳假。
保胎假：经医生开具证明，可享受病假待遇。
●相关假期的待遇规定
保胎假：工资按照病假发
产前假：工资按照八成发
产假：领生育生活津贴
哺乳假：六个半月按照工资八成发，倘若再延长，延长期间按七成发。
${FDPageBreak}
【权益维护】
如果自己的特殊劳动保护权利受到侵害时，妈妈们可以采取下列方法来，维护自己的合法权益：
一、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
（温馨提醒：鉴于法律、法规的修改或调整，本节内容仅供孕妈妈们参考）
【领取拿生育保偿所需证件】：
三、出院证明，在出院的时候，医院会开具生产诊断证明（原件+复印件）
五、职工生育保险待遇审核表二份，公司盖章
七、独生子女证
【给宝宝办理户口簿所需要的资料】
六、到宝宝入户的所属区的办证中心办理即可
家庭医生在线专稿，转载请注明家庭医生在线；媒体合作请联系：020-37617238
