12月26日，脉脉人才智库近日发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》，报告显示，互联网岗位量减少一半，碳中和岗位量翻倍，新能源汽车求职入数增长两倍以上，人工智能成为2022最缺人行业。
具体来说，2022年企业招聘总职位量同?减少21.67%。互联?收缩，新兴?业招聘扩张：纯互联?职位量同?减少50.4%，但碳中和?业职位量增?296.9%，新能源汽?职位量增?198.9%，电?芯?职位量增?142.5%。
今年新动能相关?业求职?数均有较?增?，2022年新能源汽??业求职?数同?增加229.2%，碳中和?业增?109.8%。?想进?纯互联?的职场?正在减少，2022年纯互联?求职?数同?减少了19.8%。
（图源：脉脉《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》，下同）
2022年最缺?的?业依次是??智能、电?芯?和新能源汽?。??智能?业的?才紧缺指数（?才需求量/?才投递量）为0.83，电?芯?和新能源汽?分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于?才相对紧缺状态。
薪资方面，同?岗位在互联?的薪资?平仍明显?于新兴?业。例如软件开发工程岗位，从纯互联?（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽?（平均年薪415739元），薪资约减少25%；算法开发?程（?科技）岗位，从纯互联?（平均年薪641916元）跳槽到电?芯?（平均年薪461872），薪资约减少28%。
地理区位上，北京是纯互联?和??智能岗位城市分布TOP1，上海则是新能源汽?岗位分布最多的城市。杭州坐拥阿?巴巴、海康威视、?华等??智能企业。在??智能岗位城市分布中，杭州位居北京、上海之后排名第三。
职业选择上，Z世代最理想的公司类型是“国际化外企”（占?30.3%），其次是?速发展创业公司（占?16.3%），第三是“?型?营企业”（14.7%）。选择“事业单位”的占?最少，仅有6.2%的Z世代最想去事业单位。
相?较30岁以下职场?，35+职场?进?新???业的意愿更强。35+职场?最想去的?业是新能源汽?（占?25.3%）和??智能（占? 20.5%）。但20-30岁?群最想去的?业，排名第?仍是纯互联?（占?28.3%）。
此外，超过三成的职场?（33.4%）选择放宽公司选择范围，不再只看“??”；超过三成? （30.4%）选择改变?业；约28.8%的职场?可以接受不同?向的企业?化。
,
