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不要再相信“金子一定会发光”,否则你将永无出头之日

案例:“……我在这家广告公司已经工作3年了,负责公司的文案。广告公司的员工流动率高,这在行业内是一个普遍的现象。可以说,虽然我只在这里工作了3年,但资历并不浅。我这人做事比较稳,平时工作也是踏踏实实的,很多重要客户的文案策划都是我亲自负责,基本上不用老板费心,客户很对我的作品非常满意,公司的老板对我的能力也非常认可。虽然工作这么久,但公司从来没有主动给我加过薪,这一点是令我感到比较伤心的。因为在我的观念里,一直认为,只要兢兢业业,被老板和客户认可了,加薪是迟早的事儿。按照规定,公司每年有两次升职加薪的机会。但最让人不理解的是,去年公司制定了新的规章制度,要求加薪时,必须由员工向上级领导提出加薪申请!我一直相信‘是金子就一定会发光’,但我感觉在这里始终得不到应有的价值认可。而最让我感到不公平的是,最近的一次加薪,平时一个表现不怎么好的员工,得到了加薪的机会,而我却没有。这件事深深刺痛了我。我不想在这里干不去了,太伤人心了。员工表现的好不好,难道领导不会看在眼里吗?如果这样下去的话,谁还会愿意卖力地工作啊?我想不通……“

曾经在网上看到过一个调查,关于“是金子就一定会发光”,71%的人持支持观点,而只有29%的人反对。这也应验了一句话:真理往往掌握在少数人手中!

很多有才能的人得不到重用时,往往会拿这句话来安慰自己。金子一定会发光吗?并不见得!首先,假如这块金子被深埋在地下怎么办?假如这块金子被沉入了海底怎么办?假如这块金子还只是一块矿石、还没有被提炼出来怎么办?它还会发光吗?金子发光,不错,这是它的物理属性,是内因,谁也改变不了,这是事实!但当它发光的外在条件不具备时,它还能发光吗?其次,这句话体现的是一件东西或者一个人的内在价值。石头不会发光,而金子发光,这充分体现了金子的内在价值。但是,如果这块金子处在深山幽谷,发的光没有被别人注意到,它的价值还能被发现吗?还能被利用吗?第三,这涉及到一个时间段的问题。你可能会说,即使处在深山幽谷,但只要它是金子,日后总有一天被别人发现,价值同样可以得到利用。但这个时间,有可能是200年,也有可能是2000年,金子依然会在那里,不会消亡。而现实的问题是,在职场上,你的工作不是无限期的,你只有35年左右的工作时间。如果在这段时间内你的价值不被发现,那么,你这一生就再也没有展现自己的机会。或者更不客气地说,如果你在35岁之前还没有主动向企业、向社会展现你的价值,那么,基本上就意味着你这一生只能是很平淡。有人会很高尚地说后人会发现我的价值,我终将“名垂青史”。如果你还没到那么伟大的地步,就不要再在这里妄想了。结婚买房子照顾孩子赡养父母才是你要为之奋斗的事情。

金子未必会发光,职场上一定要牢记这一条。职场上会做事情的人很多,像这个案例中描述的那样,但能够适当、适时证明自己是“金子”的,少之又少。没有什么事是理所应当的,你不主动争取,机会就会被别人抢走,你的职业规划发展将永无出头之日。

不要被动地等待别人发现、而要主动证明你是金子,该出手时就出手,该亮剑时就亮剑,才是决胜职场的王道!要不然,工作都是你做的,功劳都是别人的,自己虽然兢兢业业,但到年底升职加薪评先进样样没有你的份儿,你真的会比感觉比窦娥还冤!(原文摘自《职场救赎——写给迷茫中的草根族》) 延伸阅读:消极抵抗:职场中自掘坟墓的工作心态

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