在工作场所，除了领导，与我们密切相关的是同事。同事关系能否和谐处理往往决定了我们未来的职业发展。
情商高的人都懂得和同事友好相处，也有利于职场晋升。同事关系好，更有利于互相帮助，共同进步。
想让同事成为你的知心朋友之前，你问自己是否已经成为同事的知心朋友了吗?成为同事的知心朋友 分享同事之间的相处之道。如果你想成为同事的知心朋友，请做好以下事项:
1.学会安慰和鼓励同事。
常言道危难显真情。假如同事自己或家里有什么不幸，工作情绪很低落，往往最需要人的安慰和鼓励，也只有在这个时候，同事才会对帮助他的人感激不已。此时，你应该学会安慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来，帮助同事解决困难，分解痛苦。同事们一旦把心里不顺心的事说出来，忧郁的感觉就会逐渐消失，而你此时的每一句话对同事们来说都是一种甜蜜。
2.遇事勤于向同事求助;
很多人在遇到自己无法解决的困难时，总是很难向别人开口，或者不想给别人带来麻烦，这是不对的。由于一方面你不向别人求助，别人不知道你的困难，那么你就失去了解决困难的机会;另一方面你不向别人求助，别人就会误以为你是个怕麻烦的人，以后别人一旦有事，自然就不会向你倾诉。
所以每个人以后遇到困难时，都应该勤于向同事求助，这样反而可以说明你对同事的信任，这样可以进一步和同事和睦相处，加深与同事的感情。好的人际关系是以相互帮助为前提的。所以，求助他人，一般情况下是可以的。当然，要注意分寸，尽量不要让别人为难。
3.学会成年的美。
认真对待同事也体现在褒贬之上。举例来说，在单位举行的总结会上，你应该学会恰当地表扬同事的特长和优点，在群众中树立自己的威信;如果发现同事的缺点或有什么不对劲的地方，就应该实事求是地指出他存在的缺点和缺点，并帮助他共同完善自己。
4.不能得理不饶人。
假如你是一个嘴不肯饶人的人，那么你在和同事交谈时，一定要学会克制自己，不要总是想在嘴上占尽同事的便宜，否则时间长了，同事就会逐渐疏远你。举例来说，有的人喜欢说别人的笑话，讨别人的便宜，虽然是开玩笑，但也绝不会以自己的损失告终;
5.有什么大事情要及时报告给大家。
和别人相处最忌讳的就是私心太重，如果一个人一直只关心自己，对别人的事不闻不问，那么这个人肯定不会受到大家的欢迎。举例来说，单位里发物品，领奖金等等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那儿，就像没事一样，从不向大家报告，有些东西可以代领，也从不帮人领。这种情况下，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和合作精神。后来他们有事先知道的，或者有事先知道的，或者有事先知道的，也有可能不会告诉你。这样下去，彼此的关系就不会和谐。所以，你一定要记住，把自己融入集体，把集体的事当作自己的事。
6.不要搞小团体。
在同一个办公室里有几个人，你应该尽可能地与每个人保持平衡，尽可能地处于不离不弃的状态，也就是说，不要与其中一个特别亲近或疏远。平常，不要总跟同一个人说悄悄的话，也不要总跟一个人进进出出。不然的话，你们两个可能会更亲近，但是疏远的可能性更大。有人认为你在搞小团体。假如你经常和同一个人咬耳朵，别人进来又不说话，那么别人就不可避免地会在说别人的坏话。
7.外出时要和同事打招呼。
有事要出去一会儿，或者请假不上班。虽然领导批准请假，但最好和办公室的同事说一声。即使你暂时出去半个小时，也要和同事打招呼。这样，如果领导或熟人来找，也可以让同事说话。如果你什么都不想说，进出神秘，有时候有重要的事情，别人说不出来，有时候懒得说，受影响的恐怕还是自己。互相告诉，既是共同工作的需要，也是联系感情的需要，说明双方的尊重和信任。
8.不能明知而推说不知。
同事们出差了，或者暂时出去了一会儿，这时正好有人来找他，或者正好打电话来找他，如果同事们走的时候没有告诉你，但是你知道，你不妨告诉他们;如果你真的不知道，不妨问问别人，然后再告诉对方，以表现出你的热情。明明知道，你却直截了当地说不知道，一旦被人知道，那么彼此的关系必然会受到影响。外来者找同事，无论情况如何，你都要真诚热情，这样，即使没有实际效果，外来者也会觉得你们的同事关系很好。
9.可以和同事交流生活中的一些私事。
有的私事不能说，有的私事说也没什么坏处。例如，你的男友或女友的工作单位，学历，年龄，性格脾气等等;如果你结婚了，有了孩子，就会有关于爱人和孩子的话题。下班后，可以顺便聊聊，这样可以增进理解，加深感情。假如这些内容都是保密的，从不和别人说话，那怎么能算同事呢?一言不发，通常表现出深厚的感情;一言不发，自然表现出疏远的人际关系。如果你主动和别人谈私事，别人也会告诉你，有时候你也能互相帮助。你们什么也不说，什么也不让人知道，别人怎么信任你。信任是建立在相互理解的基础上的。
10.要冷淡同事们的热情。
同事带一些水果、瓜子、糖等零食去办公室。休息的时候不要推，也不要以为难为情而拒绝。有时候同事中有人获奖可以被评为职称什么的。大家都很开心，让他买点东西请客是很正常的。对此，你可能会积极参与。不要冷冷地坐在旁边默默地说话，也不要让别人给你，但是你拒绝了，表现出一种不屑一顾或者不稀罕的态度。人们热情地分发，但你总是拒绝。时间长了，人们有理由说你清高傲慢，觉得你很难相处。
首先，耐心倾听。
学着倾听别人的意见，并给予他们反馈。假如当地人认为你理解了他的话，就不会很多误解。先把对方说的话整理好，然后再把对方说的话压缩成一两句。回答者可以这样开始，刚才你说…看看对方的意思你究竟明白了多少。或许你和他的想法不谋而合，只是表达上的不同而已。
第二，不要找领导。
同事之间有什么问题，最好自己解决。有些人觉得委屈就找领导，希望领导给他做主。你要知道，一旦你的老板拖进冲突中，你会发现你连芝麻大的事情都解决不了。你怎么用!
三是会站在对方的角度思考。
这个很简单，说白了就是换位思考，简单地说，不管发生什么情况，不管在什么环境下，都要学会站在对方的角度思考问题，体验对方的感受。这样，你就知道如何与对方相处了。
四是大方一点。
工作场所就像社会一样，在与同事相处的过程中，凡事都要学会斤斤计较，要学会大大方方，即使不会大方装也要装出来，时间久了，从头到脚都要把自己装成大方的人，一旦养成了习惯，你就会从里到外，充满大气。在那个时候，你将成为一个受同事欢迎的人。
第五，不要吝啬你的祝福。
还记得前面的文章所说的，加持就是为对方点赞，为对方加油，支持对方的一种表现形式，相信你的价值，可以换来对方的好感，这样的投资比什么都便宜，所以在职场上与同事相处，千万别忘了加持二字。
第六，不要自负自恋。
不管你的能力有多强，不管你的资源有多丰富，在与同事相处的过程中，千万不要过分自负和骄傲，甚至用鼻孔看人，这样，你就只能成为别人讨厌的对象。
在这个时候，你必须记住，即使你有通天之才，没有别人的合作和帮助，你也不可能成功。所有的资源，你们所有的能力，都会被浪费掉。
第七，私下解决。
有问题的时候，如果不涉及别人，就不要在那些好事的人面前解决。当办公室里有人一句话都能听清楚的时候，就不要讨论这种事了。中国人讲究面子，不给别人面子得罪别人更难。
八是切忌挖苦。
如果你有任何抱怨，你必须告诉那些直接相关的人。不要贬低别人的名誉。记住，你需要的是保持工作关系，而不是个人关系。
你不需要对同事的行为说三道四。可以说他上周没有按规定完成工作，但不能说他是木头。
九是远离冲突。
尽量不要卷入别人的冲突，尤其是那些与你无关或没有责任的冲突。即使有人明显不公平，也要让她或他自己解决问题。自己解决问题，一是对双方进行锻炼，二是对方得到尊重。
第十，自我批评。
职场冲突，多半是为了工作，解决起来并不难。然而，这有一个前提，那就是事实证明，如果你真的对冲突负责，你应该说对不起。
常言道，人受一口气，佛受一支香。有时一种抱歉可以化解一种不小的矛盾。
总而言之，无论你是多么了不起的大人物，在工作中都要适度保持低调，把优越感让给别人一点，这样才不会没有朋友，当然，凡事都要适度，决不能让你一味的退让，那个度大家都要把握好。
