文/向北
近日,一则“女子超3分钟回信息,未写检讨被辞”的新闻引起网友热议。
领导在群里发了五一休假两天的信息,如果在七点半之前没有回复“收到”,便视为自动离职。
朱女士和几个同事超3分钟回复,却被领导认为是在故意挑衅他。
凌晨三点,领导要求这几个员工写检讨,朱女士因没来得及写,不仅被领导言语侮辱,还直接辞退她。
目前,朱女士已向劳动监察大队投诉,要求得到应有的工资与赔偿。
领导的此番无耻操作,引起了网友的众怒。
“他哪里来的勇气,未回复自动离职。”
“没关系,劳动仲裁会出手”
“这是在想办法辞退员工吗?3点写检讨?下班后公司群基本不看。”
这位领导,不过是仗势欺人,打着“不及时回复”“不写检讨”的幌子,变相地辞退员工。
其中,也牵扯出一些问题,休息时间回复不及时,难道有错吗?公司能不能以此为理由进行解雇?
01、休息时间不回复信息,公司能开除我吗?
看过一份《年轻人加班报告》,报告显示:
仅10%的年轻人敢“下班不回工作消息”,75%左右的人表示“看到就会回复”。
显然,下班后回复工作消息,已成为打工人的常态。
左手家庭,右手事业,为了碎银几两,身处职场的我们,从来没有容易二字。
面对休息时间,不及时回复信息的这种情况,公司有权利开除员工吗?
周六晚上,公司发消息通知小王周日出差,次日上午,小王称身体不适,早早就睡了,接着表示家里有事,无法出差。
公司却认为他无视规章制度,对工作协助不理睬或推诿,予以严重处分。
随后,公司又以小王多次违反规章制度,且累计积分已达到解雇的条件,借此将他辞退。
小王对此感到不服,申请劳动仲裁,最后法院判决:公司应支付小王解除劳动合同赔偿金。
法院认为,公司的制度是针对工作时间,而不应该扩宽到工作以外的时间,员工休息时,可以不回工作信息。
而且当用人单位与员工在休息时间内未协商一致时,员工可以拒绝加班要求。
无独有偶,宁波一位怀孕的女店长,因休息时间没有及时回复消息,惨遭公司解雇。女店长向法院提起诉讼,最终也拿到了赔偿金。
很多时候,并不是我们故意不回信息,而是公司想着法子让你离开。
休息时间,本就是属于个人的,员工有权决定是否要回复。
况且,几乎没有人24小时携带手机,时刻等着待命,下班之后,我们也有自己的生活。
如果不是特殊行业需要及时响应,谁又能做到次次秒回?
用人单位更不能以不及时回复消息为由,强制性开除员工,即使给了赔偿金,也不能随意解除劳动者的合同。
员工可以向法院提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资、赔偿金,或者继续履行劳动合同。
面对被恶意辞退,有的人选择忍气吞声,多一事不如少一事。
有的人,不管付出多少时间和精力,也要为自己的权益而战。
02、对违法辞退说“不”,勇敢维护自己的合法权益
疫情时,裁员潮接踵而来,直到现在,市场经济仍然不景气,裁员危机四处蔓延。
科技巨头Meta去年裁员1.1万人,今年3月,计划再裁1万人,被裁的员工都可以获得相应的赔偿金。
但在现实中,被公司以各种理由辞退,拒绝支付赔偿金的案例屡见不鲜。
有一位律师曾说:“只有在勇敢的维权者的努力下,我们才能逐步改善法律环境,实现公正与公平。”
我们要敢于拿起法律武器,争取自己的合法权益,坚决打压违法行为。
上海的一名95后女生在网上发布视频,称自己因在试用期准点下班,被以无故顶撞上司为由被辞退。
短短两天内,视频播放量破千万,引发了大家的热议。
事情是这样的。
刚入职时,女生在每天下班前,都会习惯性问下领导,是否还有其他工作需要帮忙,见领导没有回复,便下班了。
没想到领导态度恶劣,认为是在挑衅她,并让人事将女生开除。
女生将公司告上法庭,最后法院判决:前公司需依法支付双倍赔偿金。
虽然公司想把她的解释视为顶撞领导,以“不符合录用条件”为由辞退,但显然是不符合法律要求的。
在与HR的争锋相对中,哪怕对方再咄咄逼人,女生也毫不畏惧,坚决捍卫自身权益,最终迎来胜利的曙光。
评论区里,很多人都力挺她的做法。
有一句评论,让人印象深刻:“你可以保持沉默,但是你不能嘲笑这些勇敢的人。”
那些敢于与黑暗斗争的人,也许有一天,他们争取的光辉也能照耀到你身上。
职场上遇到恶意辞退时,如果你不维权,公司是不会心甘情愿,依法给到赔偿的。
维权就像一口钟,如果你不去敲它,它是不会响的,坏人也不会因此受到惩罚。
我们是掌握主动权的一方,不要自认倒霉,法律会是你强有力的武器,要为自己争取一束光。
也有很多人担心,打官司会不会影响未来的职业发展?
如果一家公司,看重的不是你的能力,而是觉得你不应该这样维权,又怎么值得你去追随呢?
03、被辞退只是第一步,当心别被PUA击垮你
当女生与HR商谈辞职事宜时,HR言语中处处透露着PUA的气息。
HR以她不帮领导拿私人快递的契机,问道:“那我可以理解为你是在故意挑衅吗?”
女生果断地回答:“不可以,我没有挑衅她,因为这个问题是她提出来的。”
接着,HR又指责她作为新人,没有进行顺畅的沟通,还顶撞领导。
女生直言:是领导不愿意跟我沟通,却把矛盾指向她,而且是领导先不尊重自己。
面对HR的PUA,女生逻辑清晰,言语流畅,把HR怼得哑口无言。
被辞退时,要警惕用人单位对你的PUA,比如质疑你的能力,扭曲事实,人格侮辱等,让你觉得确实是自己的错。
这时候,我们应该如何应对职场PUA呢?
(1)跳出认知枷锁
当公司想辞退你,都会惯用PUA话术,让你陷入自我否定的漩涡。
比如:“我觉得你的能力不够胜任这个岗位”“你给公司带来了巨大的损失”等。
这时候,要跳出认知枷锁,冷静看待和分析,HR对你质疑、打压,无非是想劝你主动辞职,不用承担赔偿。
这是一场心理战役,考验的是双方的情商与博弈能力,
不要被他的气势左右,一定要坚持自己的立场,才不被牵着鼻子走。
(2)巧用迂回战术
有些话我们不能直言,可以拐弯抹角地讲,旁交侧击地问。
谈话时,HR会问:你觉得自己近期工作做的怎么样?其实,不管你的答案是什么,最后都会予以否定。
你可以采用迂回策略,反问HR对你的看法,再谈及自己过往的业绩,不让自己陷入被动。
当他搬出同事的评价,质疑你的沟通、协作能力时,不要立刻承认,而是询问具体事件。
如果本就子虚乌有,或者是根本没有造成损失的小事,他也不能以此全盘否定你。
(3)果断诉讼维权
最后一个谈话阶段,公司依然决定辞退你,且不履行赔偿时,不要犹豫,果断拿起法律武器维权。
这时,HR可能会表现出无所谓的态度,并继续PUA你:就算劳动仲裁,你也没有胜算。
不要轻易被他的话语左右,不过是想让你知难而退。
保留相关的考勤、截图或录音等证据,咨询律师,要为自己的合法权益抗争到底,同时也打击这些不良公司的嚣张气焰。
写在最后
面对职场打压,不惹事,也不怕事,学会维护自己的正当权益。
法律赋予我们每个人平等的权利,面对违法辞退,不要放弃维权的机会。
你的妥协,只会让这些侵犯权益的人在这条路上越走越远。
只有人人敢于维权,善于维权,才能保障个人的合法权益,同时促进社会的公平和正义。
罗翔老师在《圆圈正义》一书中曾写道:“今早雾霾蔽日,但是不要害怕,太阳依旧在云端。”
要相信,正义也许会迟到,但永远不会缺席。
作者:向北。一生所爱,清风和自由,英勇与温柔。本文为MBA智库原创,转载请联系我们。