如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？
偶然听到一位多年从事招聘工作的专家说很害怕学生这么说，真的是这样吗？缺乏经验的应届毕业生该如何在面试中表达自己的决心呢？
希望各位知友各抒己见，谢谢！
人才开发与培养/职业生涯发展
一个年轻的男孩子，长相略显尴尬，身高略显尴尬，家庭略显尴尬，能力略显尴尬，学校和学历略显尴尬，性格也有些尴尬。
可惜的是，他没有意识到这些问题，或者意识到了也没觉得有问题，又或者也觉得有问题但就是不想改或很难改。
一直都是岁月静好，直到某一天，他喜欢上一个长相清秀、性格温婉，各方面都还不错的女孩子，他略显尴尬地对自己心仪的女孩子说：我对你是真的，我很喜欢你，你愿意做我女朋友（嫁给我）吗？虽然我知道自己各方面条件都不怎么好，但我会改变的。
如果你是这个女孩子，你会答应吗？
回归正题。
如果我招应届生，如果我不要他，一般情况下真不是因为他没有工作经验或者工作经验不丰富的问题。
既然是明确招聘应届生，肯定不是冲着他经验来的。
为何招应届毕业生，老实说有俩原因：第一，应届生便宜啊（我这人就这么坦白实在），混了几年的人能力未必见涨，胃口倒一般都会见涨；第二，可塑性比较强。你可能会理解为好忽悠，但我不觉得是忽悠！既然是团队，肯定希望价值观、理念相对一致，至少没有太大的冲突。（有些社会“混”了多年的人，我真不喜欢，但却很难改变）
所以，对于应届生招聘的话，看重的一定是潜能。
怎么看？
“过去预测未来”——依据你过去的所思所想所行所为来大致预测和判断你将来。（虽然不是百分百准确，但相对靠谱）
人的深层次特质真的很难改变，包括动机、价值理念、以及综合分析与思考能力。
【虽然我没有经验，但是我非常愿意学习】 你要传递这个观点，不是靠说这句话，而是靠某些东西来证明这句话。
凭什么证明你很愿意学呢？
学校还不错？成绩还不错拿了奖学金？四六级都高分？有被大家认可的过硬的证书？
看了很多书，写了很多文章？或是开发了什么程序？掌握了什么技术技能？
参加了很多活动，并且在活动中和结束之后不断思考、总结和提炼，也取得了不错的成就？
那假设以上这些你一条都没有：学校不怎么好，成绩稀巴烂，四级都没过，大学四年没看过什么书、写过任何东西，也没有参加任何活动，或者纯粹是各种打酱油，打发时间。
你没有任何成果，请问，你是怎么来证明自己非常愿意学习呢？！
就像开头的段子，你之前有意识到自己的不足吗？你有采取过行动来改进吗？
如果你都没有，然后，突然告诉心仪的对象（女孩子也好，公司也罢）：
【虽然我没有经验，但我非常愿意学习】
至于你们信不信，我反正不信！（铁道部发言人的表情）
所以，不要平时不烧香，临时抱佛脚。
不用去刻意解释什么，只需要拿出东西来证明你想要说的即可。
[行动胜于言语]，我想说的就是这个理吧。
求职的关键其实不是面试的那一刹那，或所谓的各种技巧。而是——你到底是个什么样的人。（面试技巧不是关键，面试的人才是关键）
这个问题值得你用大把的时间去探索、去实践、去证明。更重要的是，扎扎实实去提升。
还不够？移步专栏文章：
HR/面试官喜欢招什么样的人？ - 知乎专栏
over~
能否允许我打个广告，推广下我的专栏。
骐骥堂 - 知乎专栏
有人说知乎营销的太多了，不过我觉得，老老实实做人，不欺骗；认认真真写字，不忽悠，就好。
（可以看看我的其他回答，看我有没有忽悠）
推广下也没啥子吧，毕竟，酒香还怕巷子深呢。
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