关于北京面试外语教师的经历一个普通师范毕业生如何在北京找到月薪过万的工作的-----2012年我毕业于一个三线城市的普通师范类本科院校，现在就职于北京赛达外语，...(展开)

面试宜忌6方面介绍一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独...(展开)

特色面试形式介绍面试官面试求职者时，通常有以下五种特色的面试形式，求职者们面试前可以详细了解下，可能对你们面试通关有很大的帮助。1、餐桌面试应聘者会同该单位各部...(展开)

教你用微表情攻陷面试官介绍又逢一年校园招聘季，应届毕业生们为了拿到offer，忙于“网申”、“笔试”、“面试”。当“网申”通过了便期待于“笔试”，“笔试”过了却...(展开)

九种特色面试命题的攻略介绍1不宣而考的考题招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员...(展开)

面试前不忘的四件事介绍对于面试，求职者在衣着方面要注意整洁大方。男士衬衫要干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过于前卫的服装。简而言之，着装要协调统一，与所申请的职位要...(展开)

外企面试的五大雷区介绍迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官...(展开)

介绍外资企业面试的禁忌迟到失约外国人很重视守约问题，那么面试时的迟到、失约就是大忌。这会显得求职者没有时间观念和责任感，更会让HR对你的印象大打折扣。专家提醒求...(展开)

面试如何打动HR面试有的时候也靠一点缘分，有的时候可能就是那么一小点打动了面试官，有的时候可能就是眼缘解决的你的工作难题，世界上什么事情都有可能发生。但在求职面...(展开)

公司HR解读常见的5个面试方式面试对于求职者和面试官来讲，就是一场不动声色的较量，如何选出最适合的人才，HR表示为了达到理想的效果，他们会结合企业的文化价值观，...(展开)

面试前HR需要准备什么面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至...(展开)

招聘面试测评工具的介绍如今招聘人才质量如何将进一步决定企业的竞争力是否强大，所以做好人才招聘的工作是每个HR面试官的重任。想要提高面试的精准率，面试方法和测评工...(展开)

面试测评工具的介绍如今招聘人才质量如何将进一步决定企业的竞争力是否强大，所以做好人才招聘的工作是每个HR面试官的重任。想要提高面试的精准率，面试方法和测评工具都...(展开)

如何写好个人简历简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。那么，如何写好个人简历呢?下面jy135小编为大家...(展开)

HR必知的6大网络招聘技巧很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津。实际上，网络招聘绝非是交了钱，把招聘信息发布到网上，等着求职者投递简历就万事大吉了，因...(展开)

应聘者面试时警惕HR的一些隐晦措辞很多求职者抱怨，面试的时候面试官明明说可以拿到五千工资的，可是到了真正上班的时候，却发现拿到的手的却没那么多。又还有求职者抱怨...(展开)

毕业生在面试时，HR会关注那些方面呢当毕业生离开校园进入职场时，总会遇到这样那样的问题，在面试中不断碰壁，主要问题可能是由于毕业生不了解在面试时HR关注哪些方面...(展开)

被HR指出不足之处，面试还有戏吗?如果面试的时候，HR说了一些求职者的不足之处，比如经验不足、过往成绩一般等等，这种情况下，求职者是应该直接放弃，还是事后再争取...(展开)

面试中HR常用的提问方式职场中的面试是为了选择合适的人才，为了达到这个目的HR会在面试的过程中问各种各样的问题。问问题是一门学问，同样的一个目的如果采用不同的问...(展开)

面试中HR最不喜欢这三种人企业的HR是人才把关的重要人员，这群人每天查阅数百份简历，面对形形色色的不同求职人员，对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人...(展开)

电话面试中hr最常出的考题电话通知面试中，hr会更加求职者简历的内容，而提出一些相关性的面试题，来借以快速的对应聘者做出基本的考察，判断是否适合企业的招聘计划，...(展开)

HR怎样有效的选人用人技巧1、完善机制，激活人才薪酬福利制度，是人力资源部门根据公司情况以及当地用人市场情况制定的激励机制。要满足三方面：一是遵照按劳分配、效率...(展开)

怎么在面试时打动HR怎样在面试阶段超过80%的竞争者呢?应届毕业生网觉得应该知己知彼，才能百战不殆。下面yjbys来为我们讲一讲面试的门道。1获得面试原画人的各...(展开)

HR教你怎样面试成功我——“您好，xxx公司人事部”学弟——“你好，你们那还招人吗?”我——“我们有部分岗位在开展招聘，请问，您问的是什么岗位?”学弟——“xx...(展开)

面试时HR一定会优先淘汰哪些人面试时企业招聘的最后一步，过了这一关后，求职者就可以去上班了。择优录取是他们的职责，正因为这是HR考验求职者的最后一环，所以他们会...(展开)