2021年退休人员基本养老金调整：养老金上涨4.5%　　金融界网4月16日消息 人社部、财政部近日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2...(展开)

　城乡居民养老金又涨了!城乡居民基础养老金未来五年将逐步提高!　　养老金关系到每个人的切身利益。刚公布的十四五计划明确提出，健全养老保险制度，逐步提高城乡居民的...(展开)

　2020年8月27日，因研究公费医疗制度的需要，我向国家医疗保障局“局长信箱”咨询：目前中国有哪些地区仍在执行公费医疗？在等待54天后，终于有了回复，邮箱回复...(展开)

　薪酬管理的基本原则　　薪酬管理是企业向员工提供的劳动，决定应得到的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式的过程。现代企业吸引人才的关键在于企业薪酬管理是否科学合理。薪酬...(展开)

　指导见解：合理设计，合理的薪资体系是公司鼓动员工的最举足轻重方针。以下是编者为您带来的公司薪资管理系统设计方案，我希望为您提供帮助。　　为了加强对员工薪酬的统...(展开)

　销售人员、业务员提成薪资待遇方案　　第一条目地　　创建和有效而公平的薪资制度，以利于激发职工的工作主动性。　　第二条薪酬组成　　职工的薪酬由基本工资、抽成及年...(展开)

　到2021年，养老金将提高4.5%，这只是一个平均水平，并非每个人都提高4.5%。因为养老金领取的计算受到社会平均工资、缴费金额、缴费年限等因素的影响，养老金...(展开)

　为建立适合市场化运营的分配体系，激发企业经营活力，激发经营层等核心员工，建立子公司核心人员薪酬管理制度适用于企业集团部下各企业经营层人员、技术、市场营销等核心...(展开)

　指南：是否有薪资管理原则?工资管理的基本原则是什么?让我们来看看下面的编辑器带给您的“薪金管理基本原则”，它或许具有您所需要的。　　薪酬管理的基本原则　　1....(展开)

对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占...(展开)