简介：我们的许多管理方式其实是从军方衍生出来的，例如战略性管理，绩效管理。阿里巴巴广为人知的政治委员制度是受军方启发的。今天我们介绍美军的薪酬体系，我相信它将为您带来启发。
自1973年建立志愿从军制度以来，美军早就建立了比较健全的军事补偿制度。通过提供慷慨的补偿，它成功地招募并留住了大量人材，在稳固和提高军队的战斗力方面发挥了举足轻重功用。
美军官兵的收入包括三个部分：现金收入，非现金收入和递延收入。这三个部分与普通官兵的比例大约为5：2：3。
其中，现金收入主要包括基本工资，特殊和激励性工资，津贴三项。在美军的现金收入中，基本工资占60%。
第二类非现金收入主要是指教育，文化，体育和医疗的福利，可以减少官兵的生活成本，确保生活质量并改善军队的战备状态。
递延收入主要是指军事人员的退休金，是为了确保官兵在退休后能继续拥有一些福利，从而鼓励现役军人安心服务。
1.现金收入
1.基本薪水：基本薪水由Pay Grade(军衔)和服务年限构成。要谈论美军的基本薪水，我必须谈论美国军政级系统。美国the1978年《联邦公务员制度改革法案》(Civil Service Reform Act of1978)将层次构造与工资联络起来。职位制度分为三个级别：
头等舱理事会(ExecutiveSchedule，ES)，
二等高级行政级(Senior Executive Service/SeniorLevel，ses/sl)，
一般三等班(GeneralSchedule，GS)。
第一和第二类是高级领导者职位。
联邦政府人事管理局(OPM)进行的一项调查显示，在美国政府联邦员工中，有71%为普通职等，有29%为高级或蓝领职等(wg)4。占联邦雇员的大多数。
老梅在他们和军队中有一个比较表。美军的PayGrade分为3类：
总监(co)：分为10个级别，从O-1(少尉)到O-10(四星上将)。对于他们来说，成为准将将是一个阻碍，也就是说，O-6基本上可以抵达，但是对于O-7很难。
准尉(WO)：从WO-1到WO-5分为5个级别，WO-5是最高级别。警察被美军概念为具有较高专业技能的现役人员。例如，他们的陆军直升机试飞员都是准尉。
2.特殊和奖励性工资：特殊和奖励性工资是美国为在特殊环境中工作的军事人员或具有特殊技能的官兵支付的工资，分为六十多种类别，其中包括辛勤工作的报酬和特殊任务工资，通晓外语，奖励工资等
3.津贴：有现金形式的8种津贴和84种津贴，包括军官管理津贴，飞行官管理津贴，核官员管理津贴，医务人员管理津贴，士兵管理津贴，危险任务津贴，特殊职位津贴，技能激励津贴等。
还有一些人道的补贴：例如家庭分居补贴，勤奋工作补贴，顺从分配补贴，危险地区补贴等。
2.非现金收入
以非现金形式提供的福利通常包括10个方面，例如医疗，度假和休养，住房保障，法律服务，高等教育，文化和体育设备，社会保险，折扣购物，军事组织服务以及各种交通折扣担保等
美国军人家庭模式通常包括一个政党在军队中服役，另一方全职在家里服役，军事收入足以支付全家人的生活费用。
让我们看看一个八年制海军的年收入：
基本工资，应测算为O-3，8年，月薪5744美元/月。
然后有一些益处，大体上可以算作：
家庭分开补助金：每月250美元
海外奖励：每月80美元
奥的斯之光HDP-M：150美元/月
利比亚HDP-L：100美元/月
离岸头寸：750美元/月
地中海IDP，225usd/月
特别职位，100美元/月
外语补助，每月500美元;
住房补贴：让您的妻子和小孩住在海军提供的免费独立自主房子中，0美元/月;
生活津贴：每月253美元
家庭医疗，可以提供，花费额外
妻子在海军免税店购物，每月可节省375美元;
总共：8,500美元
年投资保证回报为1,000美元
预定的年薪早就是100,000美元，而且许多收入都是免税的!金子的金额远远高于许多10万普通人的年薪!
三，递延收入
1，赔偿和伤残赔偿：军人为伤残士兵提供特殊照顾。伤残程度超过30%或最低30%但服役时间较长的，视为退役;如果伤残程度小于30%或因工作而伤残，将被视为退休人员。伤残士兵可以领取伤残退休金和伤残慰问金，并在医疗，住房，培训和就业方面获得当局特殊照顾对于因公died职的士兵，军队将向其直系亲属发给一定数目的退休金。在战斗中丧身的士兵的退休金为270,000美元。
2.退休金：
服役不到20年的士兵有资格获得一次性调动费，即年基本薪水乘以军事经验的10%。
服役20年的士兵退休后，他们将领取过去三年平均工资的40%的养恤金;
对于那些早就服役超过20年的人，退休服役每增加一年，退休率将增加3.5%。
根据规定，兵役期不超过30年，养老金最高不得超过原基本工资的75%。军官根据入伍年限领取养恤金，但通常可以领取基本工资的40%-50%;20年后，每年的延期退休金可以增加2.5%-3.5%。军官养老金遵循与物价挂钩的规范，以“消费物价指数减1%”的低幅增长，以确保离退休军官的生活水平基本不会下滑。
美国军事薪酬制度的特征
1.完整的系统和全面的内容
美国的军事薪酬制度不仅包含了各种现役军人的出生，年长，病症和死亡，而且还关乎军官和士兵及其妻儿的工作和生活。特别是，美军薪金的各种津贴和补贴是包罗万象的。
其中以现金支付的津贴有8种和84种，其中包括军官管理津贴，飞行官管理津贴，核官管理津贴，医务人员管理津贴，士兵管理津贴，危险任务津贴，特殊职位津贴，技能奖励津贴等
非现金形式的福利大略包括10个方面：医疗，度假和休养，住房保障，法律服务，高等教育，文化和体育设备，社会保险，优惠购物，军事组织服务以及各种运输方法优惠担保等
总的来说，美国军事赔偿制度关乎数十个部门和部门的工作，它关系到成千上万现役和退休军人及其亲人的切身利益。
2.有严守法律并依法执行的法律
美国通过特殊的法律法律确定军事人员的工资，即国会根据规定的立法程序制定法律，以国家法案的形式颁布，并以军事法律和准则的形式更进一步说明因此，美国军官薪水的方针和制度具有高度权威性，任何部门和个人都不得违背或销毁它。
此外，美军还设有专门的监督部门，监理军官薪水和福利的执行情形，压制灰色收入和福利下落不明的现象。
3.逐年调整，与时俱进
美国会必须每年研究军事增资疑问，要考虑到国家安全情形，军事作战任务，国防预算和通货膨胀率等因素，美国军官的薪水比其高出15%至25%联邦政府公务员的薪水种类和级别相同，士兵的年薪也比全国平均年薪高10,000美元。为此，美国将军事薪水标准与联邦和私人的薪水进行了比较部门的雇员每年，并定期公布经修订的军人加薪。
该法律还规定，自1965年以来，军队必须每四年对军队的薪资理念和规范进行一次全面审查，总结并评估四年内军队薪资制度的调整和效果，并将其送交给国会。四年军事薪酬审查报告为制定下一个四年计划提供了基石。
美军薪酬制度实施效果
1.提高军队的吸引力和凝聚力
美国当局热衷于通过采用武力解决安全疑问，并始终将建立世上霸权和实现自己的经济利益作为执行战斗行动的主要目标。美国军事服务参与军事行动也离不开经济利益。因此，美国政府十分注重改善军队的物质条件，特别是把报酬作为增加军队吸引力和凝聚力的举足轻重伎俩。
美国政府认为，军方提供的薪金必须具有与民用部门的薪资和福利竞争的能力，能够反映军方的特殊使命和职责，并能够根据市场变化很快有效地进行调整条件和军事任务，以维持较高水准。高质量军事力量的牢固基石。兰德公司的调查显示，现役士兵的招募率提高了10%，入伍率可以提高39%。
近年来，美国军人事费拨款占国防预算的30%。目前，美国军官的收入比小公司的管理人员的平均年收入高约20,000美元，士兵的收入也大大高于全国的平均收入。美国军官和士兵还享受诸如免费医疗，教育经费，军事俱乐部的免费娱乐活动，军人服务社低廉的购物以及假日期间的优惠交通等福利。活跃的军事人员不仅享有住房公积金，而且还可以以比全国平均价格低15%的价钱租房，并享受国家提供的住房补贴。大量的薪水收入和其他优惠待遇确保了“美国大兵”的社会地位，并吸引了许多国民从军。
2.稳定军队的思想，解决士兵的后顾之忧
军事是保卫国家利益的支柱，所以军事思想的稳定直接关系到国家的生存与发展，特别是美军部署范围广，任务艰巨，也许遭遇更多的疑问。为此，美军根据部署部队的不同地点和任务的特性为官兵提供补贴，反映了工作的艰巨性和危险性，从而提高了军人的积极性。士兵。
美军的增资机制考虑了通货膨胀，就业成本和其他因素。它不仅确保了军事人员的基本工资不会因价位上涨而减少具体收入，而且使军事人员能够更好地享受国家经济发展所产生的红利，这不仅从根本上保证了士兵及其士兵的基本生活。家庭，也更进一步加强了他们对国家和军队的归属感和使命感。
美国还通过社会保险系统协助士兵解决他们的后顾之忧。美国军人的保险分为社会保险和个人投资保险，社会保险是强制性保险，保险费是从军事工资中按规定比例收取的;个人投资保险是根据军人个人投资计划加入的商贸保险，此外，美军还为现役军人购入了人寿和医疗保险，例如伊拉克战争中阵死官兵的家庭成员不仅可以领取12,000美元的死亡津贴和25万美元的人寿保险金，还可以获得免费的医疗保险和教育津贴，配偶每月可以获得948美元的退休金。，未成年儿女由国家扶养。通过慷慨的赔偿，可以有效保证被杀害官兵亲属的基本生活，这在一定程度上减轻了参战士兵的思想压力。
3.激发士兵的冒险精神上，提高部队的战斗力
在战争条件下，如果不能保证军事人员的薪水和利益，将不可避免地影响部队的斗志和战斗力，从而对战争局面产生不利于影响。为了鼓励其官兵在全世界各地部署，美国政府将遵行“一切为胜利而战”的国策，着重满足军事需要，并优先考虑财政支出，特别是用于生活的财力和士兵待遇。保证，调动战士的积极性，以更优惠的待遇和待遇，达到“有勇敢者获取重奖”的效果。
例如，在伊拉克战争中，每位参战的美军士兵每月可获得大约650美元的补贴，主要包括：用于危险的海外行动的100美元补贴，用于危险的服务的150美元补贴以及50-国境危险区补助100元;此外，还将增加100美元的家庭分居补贴，以补贴驻海外军事基地的未婚官兵每月229美元的生活津贴和战时食品开支100美元。参战期间免征个人所得税，在军事储蓄账户中享受的储蓄利息是普通储蓄的四倍。
另外，美国政府还可以根据军事行动的特殊需随时调整军事工资。近年来，美国发动了几次大规模战争，以调动军官和军人的积极性。出席战争的士兵，美国用到了国会临时应急拨款和其他调整机制，同时确保了部队的定期福利，增加了参保官兵的临时补贴，并有效地减轻了战争的财政压力。
美国军事薪酬制度的启示
1.通过薪金制度的国策指导反映军事人员的专业价值
美国在军事官兵的日常教育中强调，军事人员应树立“义务，荣誉和国家”的价值观。只有追求合乎其使命的专业价值观，他们才能稳固部队的凝聚力和战斗力。美国为军队提供了充裕的薪水和待遇，以培训军队内部的团队合作感，并确立了一个信条，即国家将为那些致力于保障自由与安全的人们提供一切保证。
实质上，与社会上的一般职业相比之下，军事职业是十分特殊的，主要反映在三个方面：
一是肩负沉重的义务。履行职责关系到国家安全和社会稳定，这是其他专业无法比拟的;
二是冒着很高的高风险，随时或许忍受着鲜血，火，生死的考验;
第三是工作强度高。长期以来，军队的许多官兵在艰难和偏远的地方早已超负荷工作，他们经受着极大的身心压力。
为此，美国设置了多项津贴，以增加对军事人员的经济补偿，激发他们的专业荣誉和奉献精神上，此外，美国还通过制定以下规定有效维护军队的经济权利和专业地位：法律法律。美国不仅在“美利坚合众国法典”中明确规定了军事人员的薪金和津贴，还通过颁布特殊法律对军事人员的薪水标准以及退伍军人的权利和保护做出了实际规定。此外，美国军队的年薪增长由国会审查并由总理签字以执行，从而反映出通过国家权威对军事人员专业价值的认可。
2.通过科学确定工资标准，验证军事专业待遇的公平合理
美国认为，只有确定军事人员的相对优于的经济和社会地位，才能稳定军事精神上，留住英才，提高军事人员的市场竞争力，军人工资的投资是对国家安全的投资。为此，美国政府科学地确定了军事人员的薪水标准，并尽力确保相对于本国公务员和各个行业的平均水准而言，军事收入具有合理的优势。
首先，美国政府在制定军事薪酬标准时需进行调查和示范，对社会各行业，特别是国民公务员的收入程度进行全面调查，并充分考虑工作条件，工作等各种因素。特性，身份和能力。在此基石上，当局将以公务员的薪水标准为标准，与公司法人的薪水保持平衡，并确定合适高于其收入程度的军人薪水标准。另外，为了确保军事工资的市场竞争力，美军官兵的工资增长不仅超过了物价上涨指数，而且还高于白人的收入增长。-私营公司的上班族员工。
其次，美军薪酬制度还通过职级之间合理的收入差别来确保内部公正，在基本工资方面，美国官兵队伍之间存在较大差异，特别是随着军衔的提升，增长率达到在津贴设置方面，主要考虑了职位，任务，地区等因素，特别强调了实际上工作需要和确定公正合理补偿标准的实际功绩。着眼于鼓励在特殊职位上作出特殊功绩的官兵，奋斗营造公正合理的职业环境，以更好地协调军队内部关系。
3.建立合理的薪酬构造，有助于军事人员的长期职业规划
从美国军官的薪资构造来看，现金收入，非现金收入和递延收入的比例大约为5：2：3，以确保在服役期间官兵享受优惠待遇，在现金收入中，基本工资占60%，保证了官兵的基本收入。各种津贴和奖励考虑到官兵的特殊工作类别和工作条件，特别是指挥和管理，军事工作和国防。技术等因素的影响：在教育，文化，体育和医疗方面的非现金福利可以减少官兵的生活成本，确保生活质量并改善军事准备状况;递延收入可以补偿退休金和退休金。退伍军人，从而鼓励现役军人安心服务。
美军薪酬制度特别关切专业技术职务，在特殊津贴方面，我们将着重关切从事核，潜水艇，飞行，特种作战和医疗等行业的官兵;美军还对军官赋予特殊津贴。以及核武，海军航空，工程技术和科学研究等领域的士兵，这不仅有助于在关键技术职位上保存专业英才，而且还推动了官兵为自己的职业生涯制定长期计划，并明确他们的方向。
