华为公司、百度搜索、阿里巴巴、京东商城等大企业的“婚恋交友文化”
正确引导语：不言而喻的，职工越多，管理方法越累。脑袋多了，头型当然就多，林子大了，小鸟也当然多。职工过万，乃至2万、十几万时，企业管理人员，怎样看待职工內部谈恋爱、完婚呢?如何解决职工的婚恋交友难题呢?
1、华为公司：拼搏文化衍化男女关系?
华为公司发布的二零一一年可持续发展观汇报(CSR汇报)，华为员工数量已超出146,000人，在我国的职工占79%，国外职工本土化占比72%。
此外，华为员工三十岁下列占51%，五十岁之上占1%，其他为三十岁至49岁。男士职工占80%，女士占20%。
市井传言：华为公司拼搏文化里边的衍生产品便是男女关系。最少沒有对男女关系的明确规定。
华为公司的拼搏文化里，职工被称作劳模精神，劳模精神一般是“同意”加班加点的人，上班时间一般是早晨8点到夜里9点，一些职位加班加点時间更晚，除此之外，礼拜天加班加点也是十分广泛的个人行为。据华为公司內部人员说，准时下班了的人，非常容易被负责人觉得劳动量不饱和脂肪，由于业绩考核和奖励金分紅强有关，因而职工一般都迫不得已同意加班加点，以求得到 不错的业绩考核。
除此之外，华为员工非常大一部分被派遣不一样的大城市或我国工作中，长期性公出中国大城市甚至海外，一个新项目短期内3个月，长期性得话很有可能两年。
那样的上班时间，当然与朋友交往時间最多。
但是估算华为公司即便是男女关系，也是相互加班加点闯荡型的。
2、阿里巴巴和百度搜索：夫妇不可以有立即业务流程来往
据了解，中国职工超两万的`互联网企业里，阿里巴巴集团23000人(含支付宝钱包)、腾讯官方24000人(含腾讯电商)、京东商城近30000人，百度搜索今年18000人职工，到现在应当贴近两万职工。这种企业性别比例大多数为7：3～6：4。
马云卸任CEO，说“明日刚开始日常生活将是我工作”，它是财富自由者在阿里日上的表白。阿里日的保留节目，包含阿里巴巴汉服婚礼，从二零零六年刚开始，第一届有14对新手，而2020年有688对，在其中双职职工81对。
我们可以看得出，阿里巴巴针对职工內部谈恋爱、完婚是适用的心态。恋爱与婚姻务必是随意的，自然前提条件是：夫妇不可以在同一单位，并不是各个部门或交叉式单位。
阿里巴巴这类现行政策的来历身后，也有其独特历史时间：阿里巴巴偏安杭州市，杭州市原先并不是技能人才聚集地，要人才引进(自然大多数是技术男)，务必考虑到其本人日常生活难题——因此 ，必须那样相对性积极主动现行政策。
大家所了解的，很多盆友去阿里巴巴工作中，他/她的恋人也另外在阿里巴巴分配了相对适合的工作中。
自然还有一个缘故则是，阿里巴巴最开始创业者大多数是盆友、夫妇，这个企业最初便有“亲切感”。例如，马云爸爸两者之间妻子张瑛，孙彤宇以及彭蕾，她们全是自主创业元老级，十八罗汉一员。自然，马云爸爸与张瑛，也做出榜样，马云爸爸仍在阿里巴巴，而张瑛则很早以前渐隐，乃至大部分阿里巴巴职工都忘了她是什么时候便没有阿里巴巴工作中了。
百度搜索的现行政策也是相对性比较宽松，一样是职工中间谈恋爱随意，但完婚必须上报。据大家掌握，要是并不是同一单位，并不是各个部门，并不是交叉式单位，便能够 。
这个企业一样是夫妻档自主创业，百度李彦宏极为妻子。
3、腾讯官方：夫妇不可以共行一个工作群
腾讯官方的现行政策也很有趣。恋爱与婚姻随意，但是，夫妇不可以共行一个工作群。
由于总公司在广东省，也由于老总腾讯是潮汕人，每一年春节后动工，腾讯官方都是有刷Pony和单位领导干部，拿开工利是的习惯性。从职工刷Pony，及其给与离休元老级曾李青、陈一丹以“终生殊荣咨询顾问”这种小故事看来，腾讯官方也是归属于“人情练达”的企业。
自然，另一方面，腾讯官方的管理方案又十分认真细致、科学研究。腾讯官方很早以前引入经理人，譬如说首席总裁刘炽平，二零零六年进到后，他为腾讯官方搭建起高效率的管理方法构架直至上年的调节。
现阶段腾讯官方24000职工，谈恋爱随意，完婚也随意，可是婚后会一些要求，在一个工作群是不好，夫妇一方务必调职到别的工作群内或是辞职。
除此之外，腾讯官方也有一法则：企业不可以有一切亲属(例如弟兄、父子俩)。换句话说，来企业后夫妇能够 忍受，但原先就会有亲戚关系的，肯定不能进去。缘故非常简单，腾讯官方自主创业是5名同学们，她们全是商人，不期待企业里边有任人唯亲，不期待变为为大家族企业、亲属企业。最重要的是，由于五个创办人，可以相互牵制。
与别的企业一样，以便防止潜在性的利益输送，腾讯官方也推行着严苛的《亲属回避制度》，这一规章制度的具体内容为：
1)关键比较敏感群体(比如关键管理方法党员干部、会计这些)不可以有亲属共行集团公司工作中;
2)一般朋友若有亲属在腾讯官方，彼此不可在集团公司的同一业务管理系统工作中。
今年是腾讯官方14周年纪念，而企业VP级高管均值服务项目期限是十一的，换句话说，高层住宅可靠性十分强，重视內部破格提拔。
实际上，由于企-鹅职工广泛较为年青，年龄结构大概在28岁上下，针对婚恋交友等要求很大。腾讯官方也很关心职工的个人情况，有很多方式和服务平台来协助职工谈对象。例如，有单身俱乐部，也有行政人事消息推送的和别的企业的单身联谊会。
管理方法還是“人情练达”与科学研究规章制度的融合。自然，企业管理方案也是创办人信念的拓宽与流变性。管理方法两万职工的企业绝非易事，婚恋交友难题很重要。
4、京东商城：不可以与竞争者职工处对象完婚
京东商城，有近三万人职工，在其中男士职工占比达到71%。男士职工这般高，是由于建造货运物流的缘故，做快递公司、货运物流的大多数是男士。
京东商城员工守则中有明文规定：企业推行家属回避制度;凡在企业有亲戚关系的理应属实申请;除企业独特准许，企业一般不录取职工的家属(如爸爸妈妈、直系亲属、儿女、兄妹等);公司职员若有亲戚关系，企业有权利调节任何一方的职位。
针对內部谈恋爱及完婚，京东商城无实际的要求。
京东商城的管理方法条款，还可以品位到这个企业的管理设计风格。京东商城的遗传基因是方式，是零售。方式、零售是部队化管理方法，注重组织纪律性与高效率。对于职工爱情问题，沒有实际要求，也许也表明京东刘强东是个率真的人，在他来看，这个问题也许压根并不是难题，如同上年“西红柿门”，他也会高姿态答复自身的男女关系，乃至顺带给京东商城的生鲜食品频道栏目做广告推广。
自然京东商城內部也有一项要求换句话说是潜律：不可以与竞争者职工处对象、完婚。
这一规定的来历，与京东刘强东初期与新蛋的小故事相关。初期京东商城两位管培生，全是上海女孩，在其中一名与新蛋职工处对象，之后完婚而且来到英国。这让老赵难以释怀，并意识到留住人才的关键。
而坚信在全年度的吴声恶性事件之后，京东刘强东会更关心职工的婚恋交友难题。
