正确引导语：当众多的公司与企业文化人混在于企业文化的的浪潮当中，免不了是滥竽充数、鱼龙混杂。有的实业家拿着一些书生们在故步自封以后的“企业文化”作品，便扬扬自得地声称有着自身的企业文化，下边是小编给你产生的叙述企业文化过程的故事，期待对你有一定的协助。
什么叫企业文化?简易文本上边了解便是以文化之，文化务必被信念，在广泛的接纳和认可的基本上而逐渐变成信念，而这类信念便是用公司之“道”，用于文化教育和影响职工。事实上，绝大部分公司仅仅简易地滞留到“文化”的方面上，而沒有注意到“公司”针对公司的必要性。大部分的公司只重视“文化”方式，而忽视了那样的“文化”究竟还是否公司的企业文化。实业家甘愿以巨资聘用说白了的“企业文化”专家学者、权威专家，搞出一套企业文化的物品，实际上便是喊着企业文化的旗号，有“文”而无“化”，乃至有的公司连至少的文化方式也没有，更谈何以“文”来忠恕之道、影响公司的职工。
因此，企业文化变成了一场杀戮企业文化的手机游戏和风波，公司所基本建设的企业文化已经是遍体鳞伤，失去公司的特点和企业文化的活力。这些书生们只明白一味按图索骥、照本宣科明确提出一套“企业愿景”、“重任”、“价值观念”这类的虚空的宣传口号;梳理出一本本《**企业文化大纲》、片面化的画册;进行一系列“**公司慈善活动”、“**企业文化周”、“**公司锻炼身体的话”这些这类的作秀主题活动。当一场企业文化的大风浪之后，便悄无声息变成公司的“文物古迹”被封尘起來而置若罔闻。
应对那样的企业文化风潮与幽寂，真可以说“一边是冰川，一边是火苗”，而做为企业文化人到这次“企业文化”健身运动喧闹的身后，心里也是冷暖自如。二零零六年，大家禁不住要反躬自省一下：大家确实了解企业文化吗?大家确实就会有自身的企业文化吗?将来的企业文化发展方向在哪?
在我们拥有理性而保持清醒的大脑，认真地思考和了解销售市场发展趋势的客观现实，大家便会发觉公司所有着的一些多方面的事情——企业文化、知名品牌、公司社会学……这一切并非一蹴而就，而务必历经历史时间的磨练和時间的累积和沉定。不积硅步，何以万里，企业文化绝非一日之功，企业文化务必投身于公司之中，一切从头做起。
企业文化做为企业经营管理界新起管理方法课程之一，牵涉到形态意识和精神实质范围。因而，企业文化特点决策了其务必从看起来虚空的形态意识转换为身体力行。而如何把形态意识转换执行能力的重要一步，便是取决于企业文化怎么才能准确地散播到职工之中，并在职工中可以造成明显的反应和共鸣点。而向公司的职工叙述公司的故事就是达到这一总体目标的合理近道。
企业文化是一个个的故事组成的。公司的发展趋势历史时间一直由恶性事件组成的.，而企业文化也是有许多 的媒介，产生在公司中的故事只是是在其中的一种，可是做为企业文化最重要的媒介便是公司发展和发展史中的一个个打动或打动内心故事组成的。那样的故事不但给每一个人能够 触碰的内心打动与精神实质震撼人心，另外又能具有用故事承传文化的关键功效。比如，大家提及了美的的企业文化便会顺理成章地想到“砸家用冰箱”、“吃休克鱼”这些这类的故事。而提及了康佳企业文化时，就想到了“水利枢纽基础理论”这些例如此类独特而栩栩如生的故事，这得以使我们对其企业文化拥有 刻骨铭心的掌握和了解。
公司的历史时间都比较有限的，纵览企业发展历程真实可以保证近百年使用寿命的公司也是微乎其微，公司生命周期最多也就是历世的历史时间，因而公司要想超越自己，可以生存得更长期，就务必寻找承传公司性命的遗传基因——企业文化。而公司在短短的几十年时要造就出璀璨的企业文化，只能依靠公司造就出去的一个个打动或打动内心的故事来进行。
来自于公司日常事务之中一个个故事并不是虚构出去，只是历经了长期性的累积、发掘出去，慢慢提高并产生了公司独到见解的核心理念，从而历经不断承传与发展趋势最后提升变成企业文化。另外，当企业文化历经故事散播以后，深层次到职工的心里，并从而造成出大量的故事，企业文化也在不断承传和提高，更融入公司的持续转型与发展趋势。
相对性于这些初建没多久的公司来讲，沒有历史时间的公司也不会有真实的企业文化。当今许多 公司沒有两年的发展史，就刚开始大肆宣扬自身的企业文化，要是看一下这种公司所营造的企业文化，基本上全是有舶来的洋血系。她们把企业文化勾勒得十全十美、用无懈可击的文章内容或名言有意地3D渲染。
可是，大家发觉这种宣传口号基本上全是一样方式，“求实创新”、“以民为本”、“产业链报国志”这类的满腔热血使我们觉得机缘巧合的觉得，便是不清楚它是哪个公司的企业文化，最后经历了实际磨练以后，实业家才会搞清楚原先出色的企业文化核心理念仅仅他人的物品，并不能够真实为己所用。因而，要是没有故事做为借助和基石，那样的文化显而易见是裂缝而沒有感染力的。
