我们每个人身处工作压力之中难免会出现各种情绪。作为一名执行教练，我每天都目睹欢乐、悲伤、挫败和失望等情绪。虽然工作会给我们带来各种情绪，但我们还是一致认为不能眼...(展开)

又到了年底跳槽的高峰期，后台一下子涌现出许多关于换公司的疑问。许多读者对如何判断一家公司值不值得加入拿捏不定，想咨询我的看法。今天我就来和大家聊一聊，当你准备跳...(展开)

M君说：我们所处的时代正经历着巨大的变革，变得越来越数字化、复杂化和社会化。可能身为企业高层管理者的你，却对当下的组织变革和员工管理感到无所适从，又或者你正期望...(展开)

怎么看待 “员工爱在朋友圈秀加班”加班在互联网公司是家常便饭，似乎不加班你都不好意思跟人说自己是互联网人，也因此衍生出了一系列创意无限的“加班秀”文化。据说曾有...(展开)

《垂直攀登》王育琨 著机械工业出版社谈起企业经营管理，时下最流行的便是流程管理，很多企管类书籍为读者提供了大量的流程范式、实操工具、规范化样板。这是西方工业文明...(展开)

在看这篇文章之前，请你思考一个问题：工作对于你而言，意味着什么？是赚钱的工具？还是获得自己想要生活的手段？ 很多人认为工作的意义无非是赚钱而已，把工作...(展开)

自从程序猿们用算法解决一切计算机中遇到的问题，于是各种算法层出不穷，算大姨妈日期，算走多少路才能回家，哦，还有网上在线算命。不过，算出公司谁会离职，你敢相信吗？...(展开)

书名：《不懂带人，你就自己干到死：把身边的庸才变干将》译者：若水出版社：印刷工业出版社出版日期：2013年7月第1版欧美知名企业顾问路易斯·卡夫曼所著的《不懂带...(展开)

出品丨插坐学院（ID:chazuomba）作者丨叶超人 插坐学院创始人何川老师曾说过一句话： “我认识的高手，都有一个品质，对人，海阔天空；...(展开)

本文经微信公众号「冯仑风马牛」（ID:fengluntalk）授权发布曾经有一段时间，公司有很多老员工离开。那时候老员工离开，公司得给很多钱。我就有了困惑，这个...(展开)

这是个令人惊奇的地方，有令人惊奇的成功，这里的工作正是我们想做的10 亿小时之前，现代智人出现。10 亿分钟之前，基督教诞生。10 亿秒之前，IBM个人电脑发布...(展开)

1、建立并维持彼此信赖。经理要在绩效面谈的过程中逐步建立起员工的信赖感，通过描述性的语言和认真倾听的态度告诉员工，绩效面谈重点在于帮助他们改善绩效。除此以外，其...(展开)

还记得今年那句很火的辞职理由吗？“世界那么大，我想去看看”，还有前两天的“天气太冷了，起不来床”......各行各业总有那么一些奇葩的辞职理由让我们忍俊不禁！好...(展开)

Managershare：本文作者分享了《给予者》的核心观点，力争把这部超过15万字作品中的精华，结合HR工作中的应用讲清楚。HR的工作从某种程度上就是“给予者...(展开)