交流技巧：公司办公室人际关系致尊秘笈
一、有意显出愚钝的一面，使另一方造成自豪感。
如说，当下的知名演员都以年轻漂亮、大脑聪慧、歌艺佳、演得栩栩如生为优势，妄图在观众们中营造一种品牌形象，提高自豪感;却不知道，一个人应对比自身成功的人，总是提升心里的挫败感，也就顺理成章就造成了抵触。依据这一基本原理，一些人为因素得到名气，有意显露自身的愚钝。在企业的朋友、领导眼前，有意主要表现出单纯性的一面，以其憨直的品牌形象，激起别人的自豪感，吃小亏而占大划算。而有的下属不容易隐藏自己的光芒，工作方面随处主要表现得干劲十足、工作能力强力，却不知道自身在无形之中已招来妒忌和猜疑：“你行，你一人就会干好，那也要大家做什么?”
二、说些自身的私事，进而拉进彼此之间的间距。
门不一定一定要见山，一碰面就谈工作中的事，肯定会令人抵触。不妨临时撇开主题风格，先谈起相互的话题讨论，或自身的复杂琐碎，而求做到内心的共鸣点。如密特朗在角逐总理坐席的竟选演讲中，以前过往云烟地说：“随后，我要告知诸位一句话，我与我的老婆尽管获得选战，但大家期待能再造个小孩。”
企业与朋友谈起私事，能够提高彼此之间的亲近感。可是，私事并不包括隐私保护。假如你向他人泄露自身的隐私保护，他人将会会为此为笑料进攻你。假如随便讨论及别人的隐私保护，别人也会对你表明不满意，并乘飞机对付。
三、倾听就是你积极防御的宝物
一个时刻带著耳朵里面的人远比一个只长出嘴唇的人讨喜。与人相处时，假如只图自身絮絮叨叨，压根无论另一方是不是有兴趣爱好听。它是很没礼貌的事儿，也非常容易令人造成抵触。
一个好观众，不但要自己说，更要尊重他人说，实际效果比你觉得得非常好好很多。聆听并不只是单纯性的听，而应真心诚意去听，而且时常地表述自身的认可或称赞。聆听的情况下，要保持微笑，最好是别做别的的事儿，应适度的以小表情、手式如点点头表明认同，以防给人敷衍了事的印像。
别是当另一方有怨恨、不满意必须宣泄时，聆听能够减轻别人的敌人心态。很多人气恼的述说，并不一定必须获得什么合理的表述或赔偿，只是必须把自己的不满意宣泄出去。此刻，聆听远比出示提议有效得多。假如真有表述的必需，还要防止反面矛盾，而应在另一方的怒火缓解后再开展。
