要想活得好，需要掌握职场生存法则。在职场当中，有这样的一类人，他们做着最苦最累的活，得到的却是最少的报酬，甚至有时候还会被批评。在一家大公司的年终考核中，同一个获奖的项目组当中的三个员工所获得评价却是天壤之别，其中两个人的考核成绩都是优良，另外一个人却连及格线都不到，而在这一年的工作当中，这位考核成绩没有及格的员工，每日每夜的做着项目，努力的工作，是干活最拼命，贡献也最大的人。为什么最后却会出现这样的情况?所以，职场是个技术活，要想活得好，需要掌握职场生存法则。
一、在职场中，默默努力是不行的，得被领导看得到。
人们都说只要努力了就会有所收获，但是这样的道理却在职场之中不那么的适用。如果没有被领导看到，不管你多么的努力，埋头苦干了多少事情，最终仍然是得不到重视的。在整个公司当中，领导是最忙的人，因此他不可能细细的去观察你的所有行为，他也只能看到他目前所能看到的以及别人做给他看到的，在你努力的时候却不表现出来，他看不到，自然你的努力也就毫无作用了，而那些懂得职场技术活的人，他们敢于表现，更敢于在领导的面前表现，即使他们只做了10分的努力却也能够在领导面前表现出100分努力的样子。面对这样的情况，埋头苦干的你又如何比拼得过呢?虽然保持低调确实能够省却很多不必要的麻烦，但是不表现自己，最终却难以让领导看到你，也就很难将自己的努力表现出来了，到最后什么苦活累活都做了，领导却完全没有记住你，就只能自己饮恨了。
二、遇到问题不要自己默默的解决和忍受，而是要说出来。
在职场当中，领导才是你最大的资源。有些人会这样，在遇到了工作上的问题时，害怕麻烦领导，也害怕被认为是工作能力不足，而不敢去请教领导，然后只是自己默默的解决和忍受，最终还能没有完全解决，这样花了时间和精力最后还没有讨到好处。就像有一个朋友，在做一个项目的时候，遇到了不少的问题，他就害怕去麻烦领导，所以就自己解决，当领导问他进度的时候，他只能说还卡着，当场领导脸就黑了，认为他没有对项目上心，以后有重要的事情也不再交给他了。
所以，在遇到工作的时候，不要总想着默默的解决，可以去请教领导，一方面可以让他明白工作的进度，另一方也让他看到了你对工作认真的程度。
三、职场中要敢于拒绝，太过老好人反而显得没有能力。
在我们学习的过程当中，总是能听到很多教导人们要善良，要帮助他人的道理，可这在职场当中却不那么的准确，在职场中太过老好人，反而会被人们觉得你没脾气，也没有能力。曾经有一朋友初入职场的时候，对很多事情都没有太多的想法，周围的前辈给安排的活儿，他都接着，领导给的任何任务也都去完成，最终却是活儿越来越多，甚至还有很多不属于自己分内的工作出现，做了这么多，还完全得不到任何的重视，反而还因为工作太多，显得错误也多，最终给人一种什么都做不好的印象。所以，在职场当中太过于老好人，只会变成人人都想要过来揉一下的猫，只有成为了刺猬，你才能够在职场当中更好的生存。
至于学习提升，在上班时，我们可以积极的参加公司的各种培训，通过向公司同事交流沟通的方式来向他们学习；在工作之外，我们也可以借助网络资源或通过报考培训班的方式来学习提升自己。当自己在职场上有价值了，那么其他的一些涨工资、升职、加薪的事情也就是自然而然的事情了。
你在职场中是否有不可取代性？对每个职场人自己来说，我们每时每刻都需要考虑清楚一个问题，那便是我们在职场上是不是会很轻易的被别人所取代？
现在的职场环境已经相当严峻了，每年都会有很多的大学毕业生加入到职场里面。同时，公司之间的竞争也日益激烈，很多公司也会时不时的传出一些裁员的传闻和消息。所以，如果当你在和别人竞争的过程当中，你不能凸显出自己的优势，或者你做的工作很容易就可以被别人所取代，那么你在职场中的处境就会非常的危险。
你的技术或技能是否有可持续性？我们经常在讲生态方面的问题时，我们会说到一个可持续发展的问题。其实，在职场上，针对职场个人来说，也存在一个可持续发展的问题。对于职场人来说，我们就是靠着自己的专业技能来获得职场上的一些报酬，从而通过这些报酬来养家糊口。
职场和生活还是有些区别的，职场是一个技术活，想要在这生存需要掌握生存法则。在生活中，你可以低调不显露自己，但是在职场你得表现出自己的能力;在生活中，你可以不懂的就放弃，但是在这里你不懂就要去麻烦领导，让他看到你想要懂的决心。
好莱坞式的职场生存之道
好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖创意的环境,品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功,需要有极大的侵略性,甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则,其它产业就显得轻而易举。
要精通的职场规则
在“美国甜心”中,比利克里斯多饰演一名宣传人员,炒作新片无所不用其极。他教属下在好莱坞生存的三大法则是:
一、永远要抢功:当他看完预告片,问属下是谁剪的,属下傻乎乎地诚实说是行销部门剪的,克里斯多当场纠正他:“永远要抢功,如果CEO不知道是谁做的,就说是你做的!”
二、摸清CEO的喜恶:属下听了这话,立刻就改口说:“是我剪的!”克里斯多又提醒他,“我又没说这剪得好。你在争功前,要先搞清楚CEO倒底喜不喜欢!”
三、冷血动物:克里斯多的理论是:你在私人生活上表现的越冷血,显示你在工作上越用心,这样的人CEO才会喜欢。他对属下说:“你不是来爱人或被爱的,你是来促销电影的。如果新片宣传会进行到一半,你突然听说你妈被车撞死了。你下楼,可以流一滴泪,但是立刻要若无事然说:「真可惜,如果她还活着,她会喜欢这部电影的!”
好莱坞式的冷酷,在“桃色风云摇摆狗”中被达斯汀霍夫曼发扬光大。他饰演一名王牌制作人。当美国总统被绯闻缠身时,为了分散媒体的注意力,他制作了一场假战争,伪造战争画面在电视播出。总统支持率回升后,他结束战争,甚至大刺刺地建议:“总统应该因为结束这场战争而获得诺贝尔和平奖。”旁人说:“可是从头到尾根本没有战争!”他说:“没有战争还能带来和平才是更大的成就啊!”
这种罔顾道德和真相,并且还以此为傲的精神,是好莱坞人成功的关键。在“大制骗家”中,三流制作人史帝夫马丁为了向片厂筹资,先打听出片厂CEO中午吃饭的餐厅,付小费给带位者请他把他安排坐在片厂CEO旁边,坐下后大声地假装和当红明星打手机,让CEO误以为他是重量级人物。
虚情假意在好莱坞是一种常态。在凯文史贝西早期的作品“与鲨鱼共游”中,他饰演一名有虐待狂的电影公司CEO,对助理软硬兼施。有一回他在跟大CEO讲话,助理在旁边听。大CEO挂掉电话后,他假装还在电话上,说了一堆赞美助理的话,让助理心花怒放。
凯文史贝西会为此而感到抱歉吗？当然不会!他给属下的教诲是:“在公司永远不要说抱歉,那是脆弱的表现!”
在一个不道歉的产业,职场生存之道就是要有与鲨鱼共游的机灵和胆识
