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您有一份诚心实意的「新年跳槽大礼包」,请注意查收

新年初至。抬头仰望天空,回忆起上一年的忙碌辛苦;低头看眼短信,年终奖和信用卡还款提醒齐来,你可能和许多人一样又站在了职场的十字路口上开始迷茫——

我是不是该跳槽了呢?

一般来讲,我们跳槽的常见理由通常都包括:

1、 钱少

2、 看不到自己有什么前途

3、 学不到东西

4、 勾心斗角,防不胜防

5、 直属领导是个蠢货或人品差

6、 沟通成本太高,各种推诿,想办点事特别难

如果不幸遇上了自己不喜欢的公司,忍起来真的是一件非常痛苦的事,但同时我们也必须清醒地认识到一点:

跳槽有风险,起跳需谨慎。 

 

首先,你要找到一间合适的公司,公司认可个人的能力,个人满意公司的待遇,然后要融入新的团队,可能还要挑战新的任务,如履薄冰熬过漫长的试用期……如果真的不合适,那么你不仅要抓紧时间另寻高就,还要担心五险一金和档案归于何处。这样想想,跳槽又岂止糟心二字就能形容...... 

那么到底该不该跳?跳去哪里?跳了之后该怎么办呢? 

这份诚心实意的「新年跳槽大礼包」就来帮你解决这些问题。

 

今天关于要不要跳槽,领英专栏作家、“职场奶妈”懒人老猫就曾经在《好好工作》一书中分析过这个问题,她是这样给出建议的:

如果你还是一个刚刚步入职一两年的新人,那么无论是跳槽还是转行,基本上可以不用太过犹豫,追随自己的初衷,勇于尝试就好。虽然这种尝试可能是盲目的,但因为在工作早期,总体来讲我们试错的成本还是很低的。

如果已经有了3~5年的工作经验,再跳槽和改行的成本就大了很多。难点主要在于如何跳过最初建立筛选的那一关,并且把之前的经验和阅历转化到新的工作上。因此走到这一步,我们要更慎重一些。

除了要不要跳,选择一个怎样的下家就显得更为重要了。如果你本身就比较容易犹豫,有选择困难症,那我想你可能会需要借鉴一些金融思维。 

我有一个朋友工作一年后想要跳槽,当时有两家公司都决定录用她,一家月薪3k,一家月薪5k,而她却选择了3k的那一家。 

我这么简单地讲,一定会有人觉得她疯了,为什么要一个月宁愿少拿两千块钱? 

但事实上3k一月的那家工作是不坐班的,而她当时更倾向于拥有大量可控的时间用于进修,于是又过了一年后,她凭借进修获得的资格直接月薪15k进入另外一间公司。

像这样不以眼前近况为依据,而以将来的情况为根据做判断 ,就是金融思维的决策方式。

金融思维不仅能够帮助你做决定,还能帮你确认自己的价值,从而使你的努力更加精准。

日本专职企业评估的野口直人,他在评估了2000企业价值后就很想把人也评估一下,他甚至直接搬出一个数学公式:

PV(现值)=CF(未来的现金流量)÷R(折现率)

野口大叔认为:你的价值,就是你将来可以创造出的现金流量除以你的折现率后得到的数值。他在《精准努力》这本书中就以这个公式为基准,帮助人们进行职业规划,教会人们如何利用金融思维在职场上快速超车!

 

如果你已经到了新的公司,有了新的职位和工作内容,心里可能有了一些不安和忐忑。别急,很多人在这个阶段多少都会感到些憋屈,无论是薪水还是职位,都觉得自己不上不下,十分别扭。 

那么到了这个时候,你就要迅速补充能够达到更高层所需的技能和综合知识,另一方面,也需要通过个人靠谱的实力来构建自己的“个人品牌”。

像靠谱、行动力强、效率很高、思路清晰等这样的“个人品牌”,都是你培养人际关系的基础,而好的人际关系则会给你带来更多的机会。 

在职场上想要迅速进入状态,做专业事,说专业话,你需要—— 

深度工作。

深度工作,是指在无干扰的状态下专注进行职业活动,使个人的认知能力达到极限,这种努力能够创造新价值,提升技能,而且难以复制。 

麻省理工博士卡尔·纽波特在《深度工作》一书中提到未来有三类人会成为未来的赢家:

第一类是会使用高级机器的人,拥有高级技术的人;第二类是行业内最顶尖、类似“超级明星”一般的精英;第三类是拥有资本可以投入的人。 

他在书中讲:自己是没有什么秘诀可以帮助人迅速积累财富,但另外两个赢家群体则是可实现的。

无论是想迅速掌握复杂工具的能力,还是想在工作质量和速度方面都达到精英层次的能力,这些都可以通过深度工作来实现。而深度工作,也帮助你在碎片化时代成为不可或缺的一员。

最后还要提醒你的是,即使你到了新的环境,充满了陌生的人和事,也不要害怕犯错。你要相信,没有人在职场上不会犯错误。

即使人类以失败为耻的观念已经流传了两千多年,但关注事情本身要比注重结果成败,会让你收获更多。

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