6月5日，“心动力”公益职业人全国联聘活动上海站圆满落幕。5个小时，25名面试官共面试160多位候选者。面对高强度的、高密度的工作，面对候选者们高涨的热情，面试官们有感而发。
陈虹 上海百特教育咨询中心COO
连续三天，高密度的联聘面试培训和线下招聘，加上前期的准备时间，2个月的工作终于即将画上圆满的句号。下午连续5个小时面试14个人后，此刻终于可以静下来梳理一下这次参加联聘计划的感受。
这次联聘计划由南都公益基金会发起，猎聘网全程支持，全国30家公益机构联合起来招聘人才，旨在通过联合的力量打破商业等其他社会行业与公益行业之间的人才壁垒，实现人才的流通，促进行业发展。之所以我会对这个项目感触这么多，因为在很多层面上都对我造成了很大的触动。
传统招聘方式已无法满足雇主需求
参加上海招聘会的候选者有160人左右，经过猎聘网推送3万多份消息，收到2000多人回应，再由招聘顾问一个个打电话确定了240位有意向的候选者，最终确定到场的才是这160人。看来传统的发信息等简历的方式看起来已经太low了，也难怪我们机构收到的简历数少。
候选者的年龄分布广、从事职业多样化
在我面试的这一组，候选者年龄跨度从60后到80后都有，最大的68年，最小的89年。以商业领域的居多，从事市场、营销职业的为主，企业CEO也有，小嫩肉也有，也有官二代、富二代，开着跑车来面试的，还有就想做点公益的。除了少部分好奇心态先来了解公益的，其余大部分还是比较靠谱，至少都是慎重考虑过的。
两天的面试下来，我对候选者的感觉：
1、职业化程度高。具体表现在：守时（非常守时）、着装职业（很多正装）、重礼仪（很有礼貌）、守信用（答应来的几乎都来了），这些应聘者整体表现出来的职业素质比公益人确实是高的，这也是公益人可以学习的地方。
2、能力方面可比性不高。虽然他们在各自领域做的确实非常优秀，但公益人也有优秀的地方，暂不具备可比性。
3、每个人心里都有一个公益梦。这是我较大的感受，无论是企业CEO、各种“二代”，还是普通人，谈到公益，他们心里都有柔软的一块，有些功成名就的应聘者也在问如果不能全职，是否有兼职和志愿服务的机会。我想，这大约就是公益独特的价值，也使得在相对低薪的公益行业仍然能吸引优秀者加入的原因，所以，要有自信，很多人想加入公益还进不来。
对这次联聘的感受：
1、专业，还是专业。如果没有房晟陶老师的加入，前期做了那么多培训、辅导的工作，我不会感触这么深。真是专业的人做专业的事，这次除了招人，也许最大的收获就是帮助机构人事部门做了一次透彻的能力建设。怎么看简历、怎么面试、怎么提问、怎么追问，太专业了。我想，机构以后在面试方面不会有问题了。
2、围城。公益里面的人老觉得其他行业更好，其他行业的人怕自己不能符合公益行业的要求。很多应聘者看的出来还是很在意是否能通过初试，这似乎是个奇怪的问题，因为主流观点都认为公益行业收入低、工作重，应该很少人会选择才对，但事实真不是如此，薪水并不是这些应聘者最在意的东西，这也使得联聘存在成功的可能性。如果大家都是向钱看的，那没必要做这个尝试。所以，在联聘这个场合下，我觉得作为一名公益人很自豪，第一次尝试公益人做主场，其他行业的精英来面试公益职位，这种感觉很爽。
3、联合力量大。南都真是个神奇的基金会，总是能做出创举。不联合就形不成影响力、撬不动资源。如果这次单凭某个机构的力量，是根本不敢想象的。不管这次最后的成功率有多高，但这次的品牌宣传一定是成功的，这是不是就是品牌营销？
在所有的候选者中，有两位给我留下的印象最深。一位68年的大姐，安庆人，自己是幼师，当过两个幼儿园园长，来到上海重新找自己。儿子在美国留学马上硕士毕业，无经济压力。现在做了很多志愿者的工作，不要钱，考了心理咨询师，现在就想找个公益的工作。在近50岁的年纪独自来到上海重新找自己，实在是佩服，所以我用了4个字评价她，“有钱，任性”。
还有一位69年的大姐，当了16年小学教师，现在在社区里做主任，依然在寻找自己的梦想，觉得社区工作不适合她，想做点专业的公益。我不禁感慨，我是多么幸运能够在年轻的时候就从事公益追寻梦想，不用等到她们这个岁数了再来重新寻找自己。同时又觉得，梦想这个东西真奇妙，不管到了什么年纪心里都会有个小火苗。感谢公益，为梦想的实现提供了一个载体，希望越来越多的人加入公益。
面试官们的更多感受
新途-郭小牧：让专业的人做专业的事；联合才能爆发影响力，帮别人就是帮自己。
爱拍影像-王燕：候选者有博士、硕士、海归的还有来自外企500强、事业单位和体制内的，多少人能通过初试还不得知，但至少可以影响到更多的人。
本文转载自南都公益基金会，作者：陈虹
