快好知 kuaihz

国有企业收入分配要弘扬正向激励导向

  党的十九届四中全会形成了所有制、分配制度和资源配置方式三位一体、有机统一的基本经济制度框架,发展和深化了社会主义基本经济制度的内涵,是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要创新和发展。做好国有企业收入分配工作,要主动适应新时代新形势新要求,既要把握好公有制和按劳分配的主体地位,又要发挥市场在资源配置中的决定性作用,关键在于弘扬正向激励的鲜明导向,充分激发拥有各种要素的人的积极性、主动性、创造性。

  充分发挥正向激励的功能导向。问题导向:实现激励的“精准有效”。正向激励不是简单的增量激励,更不是多多益善的“大水漫灌”,而是基于劳动效率、全要素生产率不断改善的激励,是“问题导向”的,对要素投入产生边际贡献的增量激励,是体现精益求精的“精准滴灌”。

  目标导向:实现激励的“长远价值”。正向激励不是短期的激励行为,而是围绕企业发展战略目标,对企业长远价值创造的激励。国有企业要成为“百年老店”,必须立足于企业高质量发展的战略目标,把影响企业长远发展的管理、知识、技术等生产要素集聚起来,建立“基业长青”的市场化激励机制。

  结果导向:激励人的“全面发展”。国有企业正向激励的结果就是满足人不断发展的各方面需求,既要给予职工物质层面的利益,体现要素贡献的市场价值、市场回报;又要给予职工精神层面的鼓励,体现组织关怀、集体荣誉、企业文化;更要引导职工树立“产业报国”“实业兴国”的共同理想,并不断给予职工事业层面的培养与发展。

  市场导向:激励要素的“市场贡献”。国有企业是市场化经营的企业,要与市场经济深入融合,必须以市场规律为遵循、以市场机制为方法、以市场水平为标准,发挥市场在资源配置中的决定性作用。社会主义市场经济的按劳分配,要以劳动力市场价位为依据;按要素贡献分配的前提是市场配置要素、市场评价贡献,即“要素价格市场决定、流动自主有序、配置高效公平”。因此,正向激励要实现市场配置人力资源要素并由市场来评价要素的贡献。

  “分类施策”正向激励的重点群体。激励企业家担当作为。“国家因企业家而强,企业因企业家而兴”,“市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神”。国有企业负责人带领企业在市场经济中经营发展,首先必须要激发和保护他们的企业家精神,营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的良好氛围。同时,要牢牢把握社会主义市场经济改革方向,综合运用物质激励与精神激励,短期激励与长期激励等多种手段,建立健全具有鲜明市场化特征的国有企业负责人薪酬体系。对于由政府部门或组织任命的国有企业负责人,如中央企业负责人,他们是讲政治的企业家和管企业的政治家,要按照国家的有关政策给予薪酬激励,并尽快完善福利保障体系,切实解决后顾之忧。对于由国有企业自主选聘的各级子企业负责人,以及其他各级管理人员,要坚持去行政化改革,尽快建立健全市场化选聘经理人员制度,同步建立市场化的薪酬激励机制。

  激励科研骨干开拓创新。企业科研工作是企业科技创新的持续引擎,但投入大、风险高、周期长。对于科研骨干人员的正向激励,主要是明确科研人员科技成果的产权,建立科学合理的利益分配机制,如科技成果转化作价入股、股权激励、分红权激励等中长期激励机制。通过将创新链分工与价值链分享同步打通,实现对科研骨干人员的长期、有效、精准的激励,让他们在科技创新中为企业创造价值、实现个人财富和事业的双丰收。同时,要营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既能激励成功,又能宽容失败,建立容错机制,为科研人才潜心科研、开拓探索提供更加广阔的空间。

  激励广大职工奋发创造。国有企业的广大劳动者,是我国工人阶级队伍的骨干力量,是企业价值创造的牢固基石。习近平总书记指出,“人们到企业就业是为了取得收入,收入低于预期、低于市场决定的平均工资,就招不来人”。对职工队伍的正向激励,首先要建立健全与劳动力市场基本适应、以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现职工报酬同步增长,保证职工在共建共享发展中有更多获得感。同时,要着力提高人才培养质量,畅通职业发展通道,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,努力培养更多的高素质劳动者和技术技能人才,提升职工对企业的忠诚度和幸福度。对关键技术岗位的技能人才,可以建立技术要素按贡献参与分配的办法,探索实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式,同时弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的劳模精神和工匠精神,实现事业留人、待遇留人、情感留人的有机集合。

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:正向  正向词条  弘扬  弘扬词条  国有企业  国有企业词条  导向  导向词条  激励  激励词条  
收入分配

 公平合理分配 共享发展成果

 ●十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对收入分配领域的改革进行了系统思考和设计,并提出了具体的改革目标和措施。一些看起来似乎很难解决的收入分配矛盾和问题出现...(展开)