一、单方面使劳动合同终止有违约金吗?公司单方面终止劳动合同，不给违约金，合同的终止条件一般不需要违约金。因为合同终止是指合同双方的权利义务关系终止,而违约金一般...(展开)

现在大家可能很多时候遇到的都是关于单位对于开除员工，而劳动者一直都是处于受害的位置，但是其实有一部分情况下劳动者是需要支付违约金的，有一部分人还不是很了解，那什...(展开)

一、聘任合同违约金上限多少?1、违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...(展开)

一、公务员离职要违约金吗?1、公务员离职不一定要违约金根据《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承...(展开)

一、机关事业单位违约金是多少?事业单位能否约定违约金以及约定多少违约金首先看其他法律、行政法规有无规定，有规定的按该规定执行;没有相应规定的，应当适用《劳动合同...(展开)

一、劳动合同期内约定违约金吗只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...(展开)

一、劳动合同内约定违约金吗?劳动合同内可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...(展开)

一、提前离职劳动合同约定承担违约责任是否合理?提前离职劳动合同约定承担违约责任是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供...(展开)

一、员工跟公司签订的劳动合同不到期能违约吗?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。绝...(展开)

一、职工在劳动合同到期以前终止合同算违约吗?职工在劳动合同到期以前终止合同一般不算违约，职工有提前离职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除...(展开)

一、劳动合同中对违约的约定是否有效?劳动合同中对违约的约定符合法律规定就有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用...(展开)

一、劳动关系中员工不加班算违约合同吗?员工不加班算违约合同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...(展开)

一、约定工作合同违约金合法吗?劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动...(展开)

一、劳动合同违约金最高限额是多少?劳动合同违约金最高限额法律当中并没有作出明确的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...(展开)

一、劳动合同离职违约金规定是什么?劳动合同离职违约金规定是双方当事人首先应当严格的按照劳动者的工作年限来进行确定，看了这中间还会涉及到一些具体的事项，比如说劳动...(展开)

一、关于合同的违约金的相关规定是什么?《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可...(展开)

一、公司让签合同违约金是否合理?公司让签合同违约金的行为符合法律规定就合理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，...(展开)

一、入职后公司合同里的违约金是否合理?入职后公司合同里的违约金条款符合法律规定的话就合理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供...(展开)

一、空姐合同违约申请仲裁的时效是怎么规定的?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...(展开)

一、入职后签了五年合同违约会坐牢吗?入职后签了五年合同违约的不会坐牢，违约纠纷属于民事纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提...(展开)