雇佣关系是市场经济中普遍的一种劳动合作关系，劳动者在用人单位从事劳动，用人单位付给劳动者一定的经济报酬，如果中间存在违法现象，就违反了我国的劳动法。劳动法是我国...(展开)

劳动仲裁法规，每个省根据当地的情况都制定了不同的法规。今天，律图小编就带大家一起来看看“2016年最新山东省劳动仲裁法规”，希望能为大家提供一些帮助，同时也欢迎...(展开)

2016年最新劳动争议调解仲裁法对举证责任的规定是什么？相信很多人都不是太了解，举证责任对于最后的胜败有着举足轻重的作用。律图小编在整理编辑后为大家带来“201...(展开)

我国《劳动法》明文规定了劳动者每周的上班时间时长，这也就意味着用人单位不得强制性要求劳动者加班，但是在现实生活中，单位为了发展的需要，会要求部门职员加班，并且给...(展开)

我们在日常工作中，加班有时是不可避免的，可能是自己的工作没有完成主动留下来，也有单位要求员工在休息时间继续工作，这样用人单位需要支付员工必要的劳动报酬，那么到底...(展开)

劳动保护法是一部以保护劳动者权益为目的的法律规范，我国立法机关是在了解我国老市场的基本情形的基础上制定的此项法规。对于各位劳动者，可以通过阅读劳动保护法全文，了...(展开)

公司主动辞退职工，不仅对公司还是对职工，都是一个悲伤的话题。但是公司主动辞退职工，但是对于绝大多数公司来说，是不得不面对的现实。公司战略调整中，公司主动辞退职工...(展开)

首先劳动保险办理条例是中国在一九五三年的一月二十六日发布出来的，并且坚决实施，它包括这条草案的实行的人群和范围做了明确的规定，并且也决定了劳动保险的总金额的预算...(展开)

我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。一、劳动既是权利又是义务的原则(1)劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权...(展开)

公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算介绍后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。那么公司破产与员...(展开)

劳务派谴，是用人单位将劳动者派谴到另一单位工作的制度。劳动者与工作所在单位并不存在劳动关系，所以很可能造成“同工不同酬”的现象。为了保证派谴工的利益，我国人社部...(展开)

劳动法作为保护弱势群体劳动者的一部法律，在我国的地位可见十分重要。在我们的现实生活中，由于劳动法保护劳动者的特性，所以很多人都想了解一下劳动法2018年的相关法...(展开)

劳动争议是人们生活中的重要问题，国家为此颁布了一系列保障法律法规及司法解释，以确保劳动保障部门、仲裁部门、法院等机关能够正确审理劳动争议案件，保护劳动者合法权益...(展开)

劳动争议一直是司法实践中常见的一种纠纷，其中很多细节问题也是人们关注的焦点。浙江省高院对于这些问题作出了系统的回复。本文整理了浙江关于劳动争议若干问题的司法解答...(展开)