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如果企业员工醉驾能被单位开除吗?

在我国对于醉驾和酒驾现在查得特别的严格,为了保障大家的生活安全,国家也是出了一系列交通法规,那么如果企业员工醉驾能被单位开除吗?这是劳动者先违反了法律法规,单位是有权力解除劳动合同的,那么下面就来听听小编的看法。

一、如果企业员工醉驾能被单位开除吗

因醉驾公司有权利开除员工。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。

《道路交通安全法》第九十一条规定:“醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。

职工醉驾被追究刑事责任的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定,解除合同。

职工醉驾,虽然没有被追究刑事责任,但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第29条规定,“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同”。  

二、法律相关规定 

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。  

《劳动合同法》  

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  

(二)严重违反用人单位的规章制度的;  

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  

(六)被依法追究刑事责任的。  

最高人民法院  

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》  

第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

综合上面所说的,如果违反交通法规是很严重的事情,情节严重者可能还会被拘留,特别是对于在职员工,有可能自己的工作都会被剥夺因此,如果企业员工醉驾能被单位开除吗?这就要看企业怎么处理了,也要看案件严不严重,但醉驾企业是有权开除你的。

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