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劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗?

一、劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗?

没有补偿的,一般如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。但是,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

法律依据:《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项,即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的。

也就是说,劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

二、劳动合同到期不续签是否要补偿?

劳动合同到期后,用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金。

1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2、双方签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3、双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

4、双方签订无固定期限劳动合同期满,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同的,属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

5、劳动合同到期后,单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍在单位工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期,单位应当通知劳动者续签劳动合同,如果单位没有同事续签的,视为单位与劳动者之间订立的是无固定期限的劳动合同,但是如果是单位主动与劳动者续签合同,但是劳动者基于自身自愿不续签的,此时,单位可以同意解除劳动合同劳动者辞职。

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