广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单...(展开)

忌只盯着综合网站从很多大学生平时玩惯性了综合网站，找工作也直接在里面投递简历了，但是不可以否认，综合网站的专业性远远比不上专业的求职招聘网，求职者为了获得更准确...(展开)

标志锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。此外，金融单位也明显增多，如中投证券、大华银行等知名金融机构，也都公布了各自的招聘项目。一定要收起苦水，收起满腹牢骚...(展开)

一般来讲新的大学生的求职基本上都通过不了的!求职这个关很难?有的公司和工厂的问题很多，问题很复杂，基本上在学校里都没有学习到的知识!确实很难!　　一、求职中的基...(展开)

简历造假：赢了现在工作，输了未来职场“没有最难，只有更难”——用在一年一度大学员就业季再贴切不过了。去年690万应届生，今年720万，怎么不让大学生们压力山大。...(展开)

思路：必考题。很多面试官看起来都很刁钻，他们往往会提出一些尖锐的问题来考查求职者的应变能力、心理承受能力等。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当...(展开)

如果将求职比喻成一场攻坚战，那么hr就是占据山头且拥有重武器装备的优势方，我们则是从山下往上进攻武器装备参差不齐的劣势方。这场战争，打的会非常艰辛。所以，非常有...(展开)

1、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语...(展开)

有何妙招让你的简历更出挑？有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平，应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话，多...(展开)

我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什...(展开)

“攻其无备，出其不意”是《孙子·计篇》中被历代兵家备受推崇的一项战略。事实上，这一谋略不只适用于战场，同样也适用于求职中。趁着假期刚结束，在竞争对手防备懈怠的时...(展开)

　而在面试时，我们相对来说处于弱势地位，所以如果能够在面试中把握住主动，无疑对成功就会有更大的把握，所以，在面试之前，我们首先要学的是心理攻略。许多毕业生在找工...(展开)

作的小伙伴们，也许你在疑惑，“面试了这么多家！我怎么还没人要？”不要急，（）整理了一些求职的技巧之面试篇，送给正在找工作的你！面试要注意的事项面试时多带几份简历...(展开)

个人的发展只有跟上社会的发展才会进步，所以当我们了解个人的能够做什么之后，就应当了解社会需要什么。其中，最担忧的莫过于“有失面子”。如果不涉及中介、骗子之类，即...(展开)