近日，李想深夜的一篇长文刷遍全网。在文章中，他谈到理想的核心驱动力是“成长”，并指出成长是两部分组成的闭环：一个是学习，一个是训练。过往，我们谈到成长型组织，似...(展开)

为什么有的人跳槽总跳坑里？在职场上流传着这么一个说法：跳槽是涨薪最快的方式。这句话不无道理，确实有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位晋升的目标。可能你想要跳槽，...(展开)

导读：人不流动也许是因为安于现状不求发展。按照奥得佛的理论，人有三种基本需求：生存、联系、成长。如果组织里的员工流失率不大，又是为生存条件不流动的话，建议管理者...(展开)

　许多HR为了提升管理效率，组织效能，纷纷引入各种管理系统，梳理管理流程，制定各种管理机制，试图从自身的改善来获得整体组织绩效的提升。然而，事与愿违，自从80后...(展开)