20世纪90年代以来，人才竞争呈咄咄逼人之态，我国企业在人才竞争中处于劣势，人才外流相当严重。一方面是跨国公司进入中国，充分利用其雄厚的资金实力和优厚的待遇，从...(展开)

经济体制改革以来, 我国的中小企业在市场经济的指导下发展迅速, 取得了可喜的成绩, 并日益成为我国国民经济的重要组成部分, 对促进我国经济的增长、解决就业问题等...(展开)

福利是员工的间接报酬，是一种激励和抚慰形式。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。从管理层的角度看，做好福利体系的设计和实施有的好处有：调动员工的积极性。心...(展开)

福利是员工的间接报酬，是一种激励和抚慰形式。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。从管理层的角度看，做好福利体系的设计和实施有的好处有：调动员工的积极性。心...(展开)

目前, 中国是福利政策做得最好的国家之一，特别是在新中国解放之后，人员享受的福利都很丰富。福利是员工的间接报酬，是一种激励和抚慰形式。一般包括健康保险、带薪假期...(展开)

文/白睿，组织发展专家，《组织诊断》作者，ODTD讲师很多人都知道阿里巴巴内部会拼大图，这种大图究竟是什么呢？之前只有当时的人能知道，但是阿里巴巴快速发展的今天...(展开)

文/白睿，组织发展专家，《组织诊断》作者，ODTD讲师很多人都知道阿里巴巴内部会拼大图，这种大图究竟是什么呢？之前只有当时的人能知道，但是阿里巴巴快速发展的今天...(展开)

　目前，越来越多的大多中小企业意识到了薪酬的设计事关人才的保留和吸引，但是，却很少有中小企业将薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来。　　只有当个人目标和组织目...(展开)

　其实从某种层面说，福利更多的是吸引人才而不是留住人才，至少不会有那么多的人会因为福利的问题而离开一家公司，但是绝大多数的人会因为一家公司的福利，而选择一家企业...(展开)