过于高深的问题 不要把自己想象成记者。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。有多少办事处...(展开)

不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长?　这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不...(展开)

——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。因为前者只会认为公司薪资报价...(展开)

第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。4．个人的情感、婚姻状况　案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。此外，如今但凡需要对外开展工作...(展开)

是否了解公司今后大的定位和方向。———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究。在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜...(展开)

但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。”　支招：对于“最后一问”...(展开)

这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃...(展开)

你会与我的团队好好合作吗。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。”　支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。有没有男（女）...(展开)

例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉...(展开)

你们公司的毛利率是多少。想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。薪资和离职理由　根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一...(展开)

一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。HR不是神，不是所有人都可以用非常客观的态度来面对你的轻视，...(展开)

还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么?。你的发展模式是什么?　甚至一个基本工资高的工作比不上公司发展模式坚实可靠的工作，而且...(展开)

下面有些可能对职业造成损害的话语要记得避免。1周一早上8点，走进办公室不能这样说："在你坐下来前，我想跟你谈谈会议展示的事情。"问题出现在哪...(展开)

贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。“你有哪些缺点。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。今...(展开)

好的求职必须经过充分的准备和练习，才能使自己在求职中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的求职技巧：　　1.开始求职时即进入一种轻松的注意力集中状态　　这种状...(展开)

不要想着如何"赢"。相反地，要让客户觉得你正在和他一起努力把事情做好。不管你在培训客服人员方面花了多少钱，你需要让他们明白的最本质的东西其实...(展开)

在享受与他人的关系当中,不过度“越权”,保持自我世界的适度开放。对自己,对他人,都是一种保护与尊重。内心划好彼此舒适的心理界线,就是拥有自己独立思想与生活,也是...(展开)

随着社会竞争的日益激烈,和工作压力的不断增加,广大职场人士担心的问题似乎每天都在增多,这对于我们的工作是十分不利的。其实,有些职场心理问题是我们完全没有必要担心...(展开)

随着年龄的增长,社会的发展,人际关系越来越成为影响我们心情、状态、学习、工作、生活等方面的重要因素。想一想在人际关系中,你有没有遇到过以下情况:  &...(展开)

　招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘题目而“闻名”，其中不乏谷歌这样的名企。向阳生涯职业规划师认为...(展开)

文：向阳生涯职业规划职场上，为什么有的人总是能获得老板和同事的倾心？与其费尽心思地猜测老板到底想要什么样的员工，不如培养以下十二条良好工作习惯。1.提早告知意外...(展开)

其实这些问题不仅见于程序员，其他长期经常坐在电脑前的职场人士(比如：网络编辑、站长等)，都会有其中的某些健康问题。希望从事这些行业的朋友，对自己的健康问题，予以...(展开)

新精英高级职业规划师  赵昂有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自...(展开)

百万年薪应该是每个职场人梦寐以求的事情，但是总有一些人可以轻松做到，那么在他们身上到底有着怎样的能力是值得我们学习的呢?　　1、解决问题时的逆向思维能力　　面对...(展开)

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层...(展开)