对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处置产假与工作的关系，由于只要事先做好职场上的预备，才能让产假无后顾之忧。
规划产假规划
既能照料好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机会。因此，我们在此想提示您，固然休产假是法律赋予您的基础权利，但在行使这些权利时还要多加推敲，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更须要提前规划一份产假工作规划。
把握“５W１H”原则
所从事工作的不可调换性越高，交接预备工作就越复杂。您可以把握“５W１H”原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记载下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题责任表”、“即将开始履行责任表”等等，这样代理人会依据表中的安排很快接手工作。
WHY：为什么要做？涉及到这项工作的目标等方面。另外，工作中遵守的原则是什么？要坚持怎样一个工作状态和态度？有了这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判定。
WHEN：每一项工作履行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。
WHERE：可以从哪里得到资源或协助。
HOW：该如何履行你的工作，有何技巧。
确认工作代理人
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早判定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
交接工作
与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人懂得你工作的脉络与流程，并提前进进工作状态，万一你呈现早产症状，可轻松分开。同时，让代理人同与工作有密切接洽的同事熟习，并告诉同事，代理人将在产假期间接替你的工作。
产假期间与公司坚持接洽
在产假期中可以与代理人通电话，关怀一下他的工作状态，固然有时会比拟麻烦，但不吝啬这点时光与耐烦，才是以后在职场生存的久长之道。
假期停止前的预备工作
当你还沉醉在与宝贝快活相处的产假时，会忽然发明产假要停止了，所以假期停止前的一两周妈妈要收心了！您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的水平，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人具体说明每件工作的最新状态。这样，你一回到公司就可以敏捷找回本来的觉得！
请产假６大重点
请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有很多具体的个人情形。在你做出决议之前，不妨问自己以下几个题目：
家庭经济方面：假如是双薪家庭，忽然失往部分收进，又增长了宝宝的开销，能累赘得起吗？有没有买房、买车的贷款压力？
情感治理方面：你身兼二职，既要照料家又要在职场上打拼，本已身心俱疲，但宝宝是天使般的魔鬼，当他闹情感时，你是否有足够的EQ与IQ来面对？
家庭支持方面：你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何？
职场竞争方面：产假越久，对工作会越觉得生疏，回到职场呈现的落差越显明，你是否有才能填补这一落差？假如不能，你又有什么解决规划？
公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是推敲请产假时需谨严拿捏的一个重点。
亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照料宝宝？交给保姆放心吗？为了工作，判定要失往很多与宝贝相处的快活时光，你能舍得吗？
请产假的相关法律规定
产假时光
《女职工劳动维护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增长产假十五天。多胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增长产假十五天。”
流产产假
《女职工劳动维护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证实，给予一定时光的产假。”具体时光可以依据各地各行业的规定或由所在单位酌情推敲。
上班期间哺乳假
《女职工劳动维护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时光内给予其两次哺乳（含人工豢养）时光，每次３０分钟。多胞胎生养的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时光增长３０分钟。女职工每班劳动时光内的两次哺乳时光，可合并运用。哺乳时光和在本单位内哺乳往返途中时光，算作劳动时光。”
丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与规划生养治理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时光，一般在７到１０天左右，有的处所如河南省可长达一个月呢！
晚育者产假
《中华国民共和国人口与规划生养法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延伸婚假、生养假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与规划生养治理条例》。
怀孕期间工作安排
《女职工劳动维护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延伸劳动时光；对不能胜任原劳动的，应当依据医务部分的证实，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时光内应当安排一定的休息时光。”
产前检查
《女职工劳动维护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时光内进行产前检查，应当算作劳动时光。”单位不应当以此为理由扣发工资。
