对于任何家庭来说，买房都不是小事情。若生来不是什么大富大贵的家庭，一个普通人买房可能要掏空家里人2个甚至4个钱包，外加背几十年房贷。近两年经济下行，大多数人都对买房持观望态度，想要轻松拥有一个独属于自己的温暖的房子，对于大部分打工人来说还是奢望。但对于京东的基层员工来说，拥有自己的一套房产比此前轻松了很多。
近日，京东创始人刘强东发布全员信，要求提高基层员工福利待遇，减轻公司压力。刘强东在全员信中表示:“集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币。”
“我希望此举能让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的‘家’。”不知道有多少人会被刘强东所感动，但如此重情重义的企业家实在少有。在刘强东看来，企业底层员工的幸福便是生活保障。因此，刘强东关爱员工的第 一准则便是让所有京东员工有保障、有底气。
在物流业野蛮生长的时期，大部分物流的员工都没有五险一金的基础保障，但同一时间的刘强东却在公司内部会议上强调:“你不能牺牲员工60岁以后的保障来赚钱，现在兄弟们年轻，每个月跑来跑去，赚个六七千，生活还不错，但是等到他们跑不动了，却一点保障都没有，如果一家公司是靠着扣员工的五险一金来赚钱，那么一定做不长久。”也正是在刘强东的带领下，京东成为了为数不多的为物流一线员工缴纳五险一金的企业。
多年来，刘强东的信念和行动始终如一。在全球产业链、供应链遭受冲击，经济复苏不确定性因素加大的背景下，不少企业面临倒闭裁员风险，刘强东却带着京东逆势而为，不断提高员工的福利保障。在全员信中，刘强东还表示，将以个人名义再捐款1亿人民币，加上京东集团及个业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模，帮员工减少后顾之忧。
“一日京东人，一生京东情”刘强东始终相信，让员工获得幸福感，才是企业成功的秘诀。相信京东能够和团结一心的员工们越走越远。
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