徐小平说:“人生最悲哀的事情,是年轻的时候不懂爱情,创业的时候不懂股权。”
关于股权这个话题,其实大家在不同的场合都能听到股权的重要性。
分好股权,可以助力企业吸引人才、资本与资源,共同做大蛋糕,成就的是“创业故事与中国合伙人”。分不好股权,做不大蛋糕,酿成的可能就是“创业事故与中国散伙人”。
对创业公司而言,股权设计特别重要。刚成立的创业团队该如何设计股权结构、股权退出机制等,一直都是创业者最为头痛的问题。
01:
股权八条线,意味着什么
核心成员为什么离开公司的问题,马云曾经总结过两个核心原因:“钱,给少了;心,委屈了。”
除了极少部分连续创业者之外,大多数创始人没有融资经验,当投资人指出“股权结构”问题,该怎么办?调整吧,可是调整谁的股权呢?
如果合伙人默契的话还好办,否则,创业小船很容易因为股权调整的争议说翻就翻。“泡面吧”、“西少爷”及“首席娱乐官”就是典型的案例。
1、有人投资你企业、股权怎么划分,选择股东有哪些标准?
3、股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,分别意味着什么?
投资人如果愿意投钱给你,除了看重你团队的项目本身以及创始人能力等之外,最重要的就是看重你公司的股权架构,所以,股权问题一定要处理好。
02:
均分股权,易致三大恶果
有很多经验不足的创业者,为了鼓励创始团队,喜欢平均分配股权,比如两个人每个人占50%的股权,或者三个人每个人33%(或34%),四个人每个人25%的股权。
平均分配股权有三个可能的恶果:
一、公司没有明确的Leader。
因为大家股权都是一样的,没有一个人说了算,凡事都得商量着来。但如果公司没有一个明确的带头人,没有一个人可以最终拍板决策,那么公司的运营效率就会很低,更谈不上什么快速发展。
二、平均分配股权,很可能使得没有一个人有强大的动力坚持下去,为公司最终的发展负责。
在公司遇到困难时,其他人都可以退缩可以放弃,持有股权最多的创始人一定不能退缩不能放弃。可是如果股权分配很平均,大家都有可能会放弃,也许没有一个人会坚持到最后。
三、公司控制权纠纷。
在公司发展到一定规模以后,股权分配过于平均,可能导致股东之间争夺公司的控制权。
比如“真功夫”的案例,就是因为蔡达标夫妇和小舅子潘宇海一开始的股权比例都是50%,后来蔡达标夫妇离婚,两家对立,开始争夺公司的股权和控制权,最终蔡达标锒铛入狱,企业的发展也受到影响。
面对创业路上种种版本的股权战争,你就会发现,合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧,正是因为他们既没有合理分配好股权,也没有提前设计出股权退出机制。
多少创始人都在不经意间犯下这些常见的股权错误——直接为自己创业败局埋下隐患。
按合伙人的出资比例分配股权?
直接均分股权?
只有一个人出资,他就可拥有全部股权?
关系太铁,没有提前写任何书面协议,仅做了口头承诺?
股权和后期股东会上的一票否决权不知道如何界定?
股权分配是先做大公司再分,还是分了再做大?
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