4月27日消息，宝尊电商近日发布了《2022宝尊电商可持续发展报告》。报告回顾了宝尊电商2022年度在深化可持续发展方面所做的重要举措与成果。
2022年，宝尊电商定位全面升级为“全球品牌数字商业伙伴”，并清晰划分三大业务线宝尊电商（BEC）、宝尊品牌管理（BBM）、宝尊国际（BZI），再次展现了宝尊电商在电商服务行业的超前战略布局。
《可持续发展报告》提到，2022年宝尊电商正式发布了《碳中和白皮书》，制定了明确的碳中和目标与行动策略，努力降低能源消耗，减少碳排放，为全球应对气候变化贡献力量。此外，宝尊进一步制定了包装材料使用、废弃物等有关环境目标，明确了宝尊的“全链式”绿色运营中各环节的要求，并借助数字化系统管理ESG绩效，提升ESG绩效表现水平。
宝尊电商致力于打造低碳的产品与服务，努力推动“全链式”绿色低碳运营，协同供应链合作伙伴探索绿色采购、包装与运输，携手员工、消费者群体推动绿色办公与消费，践行碳中和目标。2023年，易商园区率先成为宝尊首个“零碳园区”，该园区已通过第三方碳核查，并通过上海环境能源交易所购买 CCER（国家核证自愿减排量）实现碳抵消。
《可持续发展报告》介绍，2022年，宝尊电商正式推出全新技术商业品牌“宝舵”，宝舵整合了宝尊全方位的技术能力，不仅关注不同渠道间的差异化业务布局、线上线下全渠道的融合，还关注多种业务形态（货架电商、社交电商，线下自营等）的一体化整合及多组织运营形态（集团组织、品牌自运营、TP 代运营等）的分级授权，以及面向多个渠道在后端商品运营、订单履约、库存管理等全面一体化管理，致力于全球零售市场进行数字化转型赋能。
来源：宝尊电商官微
此外，宝尊首次登陆亚洲电子商务博览会，并正式在新加坡设立新区域总部，以服务聚焦东南亚市场发展的品牌并推动该地区的数字商业创新发展，助力东南亚电商行业的发展，也进一步夯实宝尊电商“全球品牌数字商业伙伴”的升级定位。
《可持续发展报告》显示，宝尊为员工设置了完善的培训与晋升机制，制定了《晋升管理办法》《绩效管理办法》，在满足宝尊自身发展需要的同时，也为员工提供职业发展空间与机会。此外，宝尊还建立了宝尊大学培养体系，提供公平晋升渠道和广阔的事业平台，支持员工成长与发展，也为电商行业的发展培养人才。
宝尊电商的女性员工占比59.8%，宝尊充分重视“她力量”，尊重并保护女性员工的权益，倡导多元文化的发展。
此外，宝尊电商第二年携手静安睿行公益文化发展中心发起的“特别匠人”公益项目，关爱弱势群体；开展无偿献血、爱心水站、先心病捐助等多项社区公益活动，为当地社区发展提供力所能及的支持；通过校企合作，促进电商产业人才培养，助力乡村振兴和行业发展。
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