7月31日，证监会创业板发审委2017年第62次发审委会议7月31日召开，安徽泰达新材料股份有限公司（简称“泰达新材“）首发未通过。成为今年第二家IPO被否新三板企业。
可以注意到，泰达新材刻意通过降低核心高管薪酬来提升业绩，涉嫌粉饰财务报表，因而遭到证监会质疑其利润的真实性。
泰达新材招股说明书显示，核心管理层的平均年薪不足7万元。其中，2016年，泰达新材董事长柯伯成年薪为6.42万元、副董事长兼总经理柯伯留年薪为7.62万元、董秘兼财务总监张五星年薪为6.23万元，公司内部董事及高管6人的平均年薪仅为6.82万元，独董每月2500元的津贴也低于一般水平。
对于泰达新材核心高管年薪低的离谱现象，证监会发审委对泰达新材提问到：发行人董监高中年薪最高的为总经理的7.62万元，请发行人代表将高管薪酬和同行业可比公司进行分析比较说明是否存在刻意压低薪酬增加业绩的情形，发行人的薪酬水平能否保持高管和员工的稳定。
2017年6月，证监会曾明确表示对于IPO企业存在短期缩减人员、降低职工工资、减少费用调节利润，放宽信用政策促进销售、利用隐形关联方及显著不公允的关联交易输送利益等手段粉饰财务报表的坚决予以否决，并视情况行专项问核、现场检查、采取监管措施、移送稽查等方式严肃处理。
记者注意到，即使泰达新材确实存在通过降低职工工资达到抬升净利润的目的，但其近三年的扣非后净利润均不足3000万元。泰达新材2014年、2015年及2016年扣除非经常性损益后净利润分别为1761.29万元、2685.62万元和2689.17万元。
从被否的企业来看，净利润过低以及涉嫌财务造假仍是证监会特别关注的问题，同时也成为企业IPO被否的重要原因之一。
也许有人会问，泰达新材会不会通过分红来支付高管薪酬？因为，泰达新材招股说明书显示，其2016年银行存款余额仅为597.72万元，但报告期各年均进行大额分红，累计分红5872.5万元。对此，证监会发审会对泰达新材问道，“是否存在通过现金分红支付员工薪酬的情形。“
资料显示，泰达新材主营化学原料及化学制品制造，生产及销售的产品主要为偏苯三酸酐、均苯三甲酸，并于2014年挂牌新三板。2016年2月，泰达新材开始采取做市转让方式，目前拥有四个做市商。2016年3月，泰达新材宣布接受上市辅导，2016年9月初通过证监会辅导验收，9月13日开始停牌并准备向证监会提交IPO申请。截止目前，泰达新材仍处于停牌期。
值得一提的是，泰达新材的被否也使其成为今年前7个月第二家IPO被否新三板企业。而今年以来已经有10家新三板企业成功IPO,截止目前，今年新三板企业IPO通过率为83.33%。
