朋友小A打算离职，原因是公司领导同事太“奇葩”，令人无法忍受。
她说从来就没见过这种领导，什么都不懂，眼里除了钱就是钱，别人家公司有的福利到这儿一样都没有，抠的要死还成天给员工画大饼，当我们傻吗？！
我问那公司其他人呢？怎么看待这种情况？
她说原来的老员工已经习惯被奴役了，没有怨言，新进的员工又不了解情况，被忽悠了还念着公司的好，整个公司就像一所奇葩收容站，能入职的都不是正常人，自己当初纯粹太天真，才会一不留神掉进这么一个坑里。
她说真不明白那些打算继续留在公司的人是怎么想的，跟着这种领导有什么前途？公司明摆着就是个坑，他们怎么就看不明白呢？
……
朋友的言语间充斥着满满的负能量，仿佛她的背后是一座狰狞阴森、瘴气缭绕的人间地狱以及一群麻木不仁、行尸走肉的鬼卒。然而事实真是这样吗？从她的抱怨中我多少了解了一些公司的基本情况：规模较小、传统经营模式、奖惩机制不完善、缺乏有效的上传下达，但据她说目前正在逐步改进，只是她已对公司失去信心。
然而正如人无完人，每个公司或多或少都会存在一些问题，个人与公司磨合过程中产生抱怨情绪也属正常，但朋友抱怨之猛烈却使我倍感惊讶，据我了解她入职不超半年，而抱怨情绪在进入公司刚刚半月便已产生，且随着时间推移逐步增强，到现在已大有不共戴天之势，任何站在公司角度的解释在她面前都成为狡辩，不听不看不理解，三百六十度纯抱怨。
这让我想起了一个词：“心智模式”——我们看到的其实是自己想看到的世界。真实世界纷繁复杂信息多样，我们的大脑在接收外界信息的同时还进行着过滤筛选，并根据已有的经验和记忆解读这些筛选后的信息，进而搭建起我们眼中的世界。例如准备买房的朋友会忽然发现身边漫天漫地的都是房价楼盘消息，一个怀孕的准妈妈眼里到处都是孕妇一样。
朋友入职之初肯定是满怀期待的，但是融入公司的过程中发生了一些与她过去经验或记忆相悖的事情，使之得出了“公司很奇葩”这个结论，之后为了印证这个结论，她的潜意识里会进一步观察放大公司的“不足”，进而对结论进行强化，最终形成她眼中的公司形象。
这就好像一个没有安全感的女孩，在进入一段感情或一桩婚姻后，因某些小事让她感觉伴侣可能不忠，于是通过明察暗访、各种旁枝末节印证，最终逼得伴侣认为忠还不如不忠后，女孩得出结论：他果然不忠，我的感觉没错！
沉浸在这样一种模式中，有一个可怕的弊端：我们在自己的脑海中形成了一套完整的思维回路，有始（公司不好、伴侣不忠）有终（公司果然不好、伴侣果然不忠）且有理有据，因此往往会理直气壮的站在高位，以一种高姿态和优越感来指责那些让我们受挫或不快的人或事，以至完全忽略这个过程中自身存在的缺点和不足。
荀子曰：不知戒，后必有，意思是不知警惕，必然还会重犯错误，可若我们根本无法意识到自身的不足，又何谈“知戒”呢？朋友每次抱怨结束后总会说这样一句话：这次就这样吧，下一个公司一定比现在好！或许会吧，但回头想想，当初面试入职之初，难道不是认为这个公司比上家公司更好才选择它的吗？
不由想起了另外一个朋友小Y，大专毕业后进入一家专业相关的公司从事销售岗位，平心而论，公司针对她们销售人员的奖惩制度相当严苛，但她却始终任劳任怨勤勤恳恳，努力完成自己的业绩。有时看她实在辛苦，也曾劝她不要太过为自己，但每次她都说想再坚持一下，如今三年过去了，她已是公司的门店经理，也自学拿到本科学历，正在积极研究管理学，为未来进一步铺路。
她俩的不同在于，小A将一切矛盾冲突归因于外（公司的问题），且自成体系，完全意识不到自身存在的不足，更不必说从中汲取经验获得进步；而小Y则将严苛作为约束自身的外部条件，把一切不可调和的矛盾归因于内（自身能力不足），对外宽容对己严，一步步成长为自己想要的样子。
有时我们身处漩涡之中，很难做到独善其身，也不可能让自己无可指摘，但是，当我们开始一味地抱怨某件事或某个人时，我们一定要更加警醒：究竟是什么导致了自己负能量爆棚，我们又该如何修正这些不足让自己走的更远。
