应届生求职，因为经验的缺失和自我定位不明确，经常会有一种迷茫感。不知道自己适合什么样的工作？不知道选择应聘的企业到底有没有发展前途？看这个也好，看那个也行，最终被自己的选择弄的很纠结。为了给大家一个参考的标准，小编特意为大家整理了判断企业契合度的几个依据。如果你还陷入选择恐惧的漩涡，那就抽出2分钟的时间，仔细的了解以下吧！
判断标准一：查看公司招聘简章，了解企业规模无论是招聘会还是网络招聘，企业都会有一个简单的招聘简章介绍，以供求职者进行判断。七分真三分假，任何企业在自我介绍的时候，都会存在一定的美化因素。所以，在查看简章了解企业规模的时候，不能单方面的相信文字上的内容。如果条件允许的话，可以上网搜索一下，根据别人的经验来做判断。
判断标准二：百度企业薪酬待遇，低于行业标准太多就果断pass万能的百度，什么都有。除非是新成立的企业，否则在网上都会有过往求职者的一些心得。或是福利，或是具体岗位薪酬，总之都能找到一些蛛丝马迹给你做参考。在求职前请仔细的了解你应聘行业的工资范围（查看当地求职网站上企业开出的薪酬，然后总结一个区间范围）。如果所在企业给出的薪酬待遇明显低上很多，那基本上别的都不需要考虑，可以直接pass了。
判断标准三：询问企业人事制度，看一下是否有漏洞（是否太过苛责）是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。判断标准四：面试时认真观察一下工作气氛和工作环境，看是否融洽、舒适员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。而且，工作环境也是一个大的选择标准，如果办公环境很糟糕或是很压抑，那势必会对你以后的工作和身体健康产生不利影响。一说到求职，很多人的脑海中便会浮现出抱着大堆简历，在招聘会人海中穿梭的画面。虽说大多数的求职指导将“广撒网”列为找工作的最大禁忌，但在实际的操作中，因为种种原因的限制，多投多中的行为却一直备受推崇。
那么广撒网到底有没有效？应届生求职怎么做效果才更好呢？无论是网络招聘也好，线下招聘会也罢，因为信息量非常大，经常会动摇“军心”，让求职者产生看着差不多就投简历的想法。不是说批评这样的做法不对，只是很多时候大量不了解岗位需求的投递，除了白做工之外没有任何的意义。广撒网确实有用，但需要注意的是撒网时一定要注意选择的范围，与所学专业有所瓜葛或是能胜任岗位职责的工作再去投递，这样的话成功率会翻倍的上涨。去招聘会时，多准备两个版本的简历随着现如今城市化的加速，人力资源中心和人才市场也渐渐的搬出市区。这样虽说场地大了，但求职者来回奔波的时间也会相应的长上很多。为了不白跑一趟，也为了能找到更多的机会，小编建议大家在参加招聘会时，一定要准备两个以上版本的简历，这样投递起来会更有针对性。针对性，毕竟只是相对而言的。一边找工作一边实习一边还要为论文烦恼，应届毕业生的时间一般都比较紧张，很难做到应聘一个岗位制作一份简历。因此，咱们还是提前准备好为佳。
举个例子：比如你是新闻专业的应届毕业生，在求职时就可以往文字方面的工作上靠。网络编辑、杂志编辑、甚至是行政文员，都可以试试看。那么在写作简历的时候，你就得针对这两个方面分开制作。一个是突出文字功底，用来投递编辑的；另一个则是突出电脑操作能力和协调能力，用来应聘文员。行政的时候用。广撒网前要注意匹配企业招聘信息因为近几年就业形势的紧张，各高校也纷纷开设就业指导方面的课程，对应届生求职工作提前培训。千万别以为这是可有可无的讲座，其中讲述的很多内容对求职非常的有用。重复的东西小编就不多说了，今天就来给大家出出馊主意。
在广撒网之外，各位一定要擦亮眼睛，注意看一下企业具体的招聘信息。如果可以的话，抽出两分钟的时间详细的咨询一下具体的岗位工作内容，如果觉得差不多可以胜任的再去投，如果不合适或是无法胜任的时候，坚决不能投。不过如果有十分心仪的话，可以假装没有简历，问工作人员要一份手写的简历表格，然后照着岗位招聘要求斟酌填写。随着现年来网络、新媒体的蓬勃发展，应届生求职获取信息的途径也越来越多。面对着接收到的若干信息，正在找工作的你该如何确定其真实性？如何筛选最有效的信息呢？应届生求职，往往因为自身的压力或是外在的原因有一种急于求成的心理。没有经验也缺乏实践，于是便进入了“来者不拒”的状态。只要是有用的信息统统接受、只要是求职的网站一一注册。这样看起来很有效果，但往往也会因为信息过于冗杂，给你的求职路带来一定的筛选难题。关注招聘信息要有选择性招聘会、招聘网站、学校推介、中介公司……大量的招聘信息，每天充斥着你的生活。
不要为了增加机会就盲目的选择，有针对性的找一两家求职网站，同时定期去招聘会就足够了。不要小看求职网站的作用，对于初入招聘市场的应届毕业生来说，这是熟悉行业环境的最佳场所。选择求职网站的时候，不一定非得找全国性的网站，一些落地化的地方招聘网站，往往在企业选择和人才招聘上会做的更好。毕竟一方水土养一方人，有了共通点才能更好的了解你的思路。经常关注微博、微信随着新媒体的发展，现如今的招聘网站已经不满足于PC端，纷纷向微博、微信等新媒体的工具进军。对于求职者来说，着重关注求职网站的微博、微信也是获取信息的不错方法。一般来说，在微营销工具上发布的招聘信息，大都是用人单位比较着急的。只要招聘网站的信誉好，那么他们官微上发布的资料，可信程度还是非常高的。别的不说，就算为了网站的名誉着想，在发布前也会再三的确认真实性，这样可以省去你不少的功夫。确认招聘信息的完整性确认招聘信息真实性的最佳方法，就是查看招聘简章的完整度。正常的话，为了将岗位描述清楚，用人单位在填写招聘信息的时候，都有着明确的岗位要求、工作经验。然后还会附上企业的办公地址和联系电话。如果看到这些信息都完整，而且信息挂靠的平台又比较可靠的话，那就可以大胆的去投递简历应聘了。
