每年仲秋节之前，好多企业为过节费如何发放？发放多少？现金还是实物？什么时间发放？发放给谁？等等在纠结！因为都知道，福利发不好，就会给公司带来涉税的风险，今天主要分享一下福利中的个税。
过节了，我们每人1份月饼带回家
公司发放员工个人的月饼，由于属于可以分割、可以向个人量化的个人性福利，需要并入当期工资薪金，计缴个税。
但是：
对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
过节了，我们每人1张购物卡
公司向员工过节发放每人一张购物卡，由于属于可以分割、可以向个人量化的个人性福利，需要并入当期工资薪金，计缴个税。
过节了，我们每人单独发放现金1000元
公司员工过节，财务通过编制过节费发放明细表的形式，向每人发放现金1000元，属于职工福利费的范畴，需要并入当期工资薪金，计缴个税。
过节了，我们每人现金1000元发放到工资表中
公司员工过节通过发放到工资表上的形式，每人发放现金1000元，属于工资薪金的范畴，需要计缴个税。
过节了，我们员工一起聚个餐
仲秋节单位员工一起聚个餐，也要分情况看看是否需要代扣个税。
①若是吃的自助餐，比如每人198元的标准，属于可以分割、可以向个人量化的个人性福利，需要并入当期工资薪金，计缴个税。
②若是吃的桌餐，比如单位员工聚餐花费20000元，属于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
过节了，我们奖励业务人员旅游?
对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
参考一：根据《个人所得税法实施条例》第八条、第十条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
参考二：财税[2004]11号规定：对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
参考三：国家税务总局所得税司巡视员卢云在2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策回答中表明，集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税。
参考四：根据《税收征收管理办法》第六十九条、国税函[2004]1199号文第二条、第三条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。但对于个人所得税，不能向纳税人或扣缴义务人加收滞纳金。
