职场上，如果你希望要靠勾心斗角来”战胜“别人，最后会发现伤痕累累还不见得有啥胜利的果实。
想要赢在职场，不能总是斗争的思维，你今天斗赢了这个人，明天可以确保斗赢另外一个人吗？
下面，就这个话题，我个人说三点意见。
一、斗不过别人，那太正常了！
勾心斗角，斗不过别人怎么办？按我说，这个太正常不过了！
你想想，一个单位里头，比你有背景，比你有钱，比你会做人的人太多了！每个人都是一种勾心斗角的相处模式，那么很可能劣币驱逐良币，你斗赢不了所有人，总有比你更厉害更狠的角色存在。
我以前公司里就有个女同事，她个性好事，反正和谁有过节了，就明争暗斗地要搞对方，在职几年树敌无数。
虽然我也承认，她确实有些手腕，懂得利用关系，这些年败在她手下甚至被挤走的同事都不少，可后来她还是被人给”斗“倒了。据说是因为得罪了一个家里很有背景的人，所以领导们不得不劝退了她。
我们私底下说：你看，如此狠角色都被人弄跑了，职场还是不要得罪人的好啊！
确实，人在职场，整天斗来斗去，累不累啊？你斗不过别人一点不丢人，做好自己少得罪人才是重要的。
二、要立足职场，要改变斗争思维，转换”共赢思维”
现代社会，哪家企业能依靠着强大的实力“斗”掉所有的对手独善其身的？
我看几乎不太可能，即便是美国的谷歌、苹果也是如此。不也照样得和华为合作嘛？
企业是“你中有我，我中有你”的关系，我想个人也是一样的道理。
大家在一家公司共事，如果有些矛盾出现或者遇到不和，就想着拿起“武器”斗争的话，只能损人不利己，这样的思维太落伍了！也根本无法成功。
《高效能人士的七种习惯》一书中，提到了“共赢思维”，我认为在当今的职场非常有必要，当我们的方案有分歧，能否寻找到第三种方案，彼此都可以接受又能有利于双方呢？
当你以这样的思维模式去看待人与人的关系时，你就已经成功了一半。
共赢，就是1+1能大于2的效果，这从现实利益来说，远比斗争要强的多。
三、提升自己的能力，以不变应万变
如果从竞争的角度来看，勾心斗角去排挤别人，在我看来是很难有把握做到的事情，搞不好自己都被排挤出局。
真正要让自己立于不败之，关键还是提升个人的职场竞争力。
说得直白一点，你的老板离不开你，企业离不开你，那么出矛盾了有问题时也会优先保护你，不让你平白无故被人排挤出局。
企业终究还是讲价值谈贡献的，谁能创造更多价值，谁就有更大的话语权和地位。
届时，你想要勾心斗角也不太有人敢来和你斗，这不是最好的获胜方式嘛？甚至无形中把敌人都转变成友人了！
我以前公司有个业务经理，他从来不琢磨人际关系上的斗争问题。
他就是一门心思做业务，年年业绩排行第一名，有次有人嫉妒他去领导那边告状，结果领导不仅没理会还把告状的人给痛骂了一顿，大概意思就是“少搬弄是非，有本事你也做出个业绩来？”
道理确实就是这样，你实力够强，身边好人就越多，只有你弱的时候，身边才都是坏人。
这句话是黄渤所说的原话。
