我们知道如果你和领导对着干，或者和领导吵架，那么领导肯定是不会用你的，因为这样做会让领导觉得你不是自己人。但是，有时候我们发现，有些情况下，有些人和领导差价，和领导有冲突，不仅没有被撤职或者开除，反而却是升职了，这是为什么呢？
1、具体问题具体分析
面对职场，我们往往犯得错误就是形而上，很多时候，我们都是有样学样，但是我们往往忽略了事情存在的外围条件。例如，你看到有个人和领导吵架吵得非常激烈，但是领导不仅没有批评他，反而升职加薪，可能这个人是领导的孩子或者亲戚，如果你模仿他，那么你就完蛋了。所以职场上面我们要具体分析问题，看看成立的条件是什么，真理是真理没错，但是真理是需要条件的，条件不存在了，也就没有所谓的真理了。
2、小处分，大处和
可能这个人和领导吵架，只是眼前的一些世情，他在大方向上是为了领导的利益，历史上就有这么一个案例，文帝从霸陵上山，打算从西边的陡坡奔驰而下。袁盎骑着马，紧靠着皇帝的车子，还拉着马缰绳。皇上说：“将军害怕了吗？”袁盎说：“我听说家有千金的人就坐时不靠近屋檐边，家有百金财富的人站的时候不倚在楼台的栏杆上，英明的君主不去冒险而心存侥幸心理。现在陛下放纵驾车的六匹马，从高坡上奔驰下来，假如有马匹受惊车辆毁坏的事，陛下纵然看轻自己，怎么对得起高祖和太后呢？”皇上这才中止。
看似袁盎和文帝顶撞了起来，其实袁盎是在大方向上维护文帝，并且文帝也深知袁盎说的极有道理，所以袁盎成了文帝时期的宠臣。
3、不可误用
职场的谋略权术都是有条件才成立，切记学个一知半解就胡乱使用，这样只会让你更加迷茫，并且用错了之后，会让你悔恨。
学习就要系统学习，不要半瓶水，别人都在努力而你却是享受，那么你拿什么超越别人呢？职场如逆水行舟，不进则退。
