领导不会随便讨厌一个员工，如果领导对你越来越讨厌，就说明哪里出问题了。要是你不能及时的弄清楚领导讨厌你的理由，你会在工作上越来越被动：
一、不配合---明显是跟领导对着干
工作上不就是为了配合领导，你才有存在的价值了吗？所以当领导越来越讨厌你时，一定要考虑一下，是不是自己在配合方面出了问题。如果是，就请及时的解决，别让领导觉得你是在对着跟他干，这样你在职场上就没有任何生存的空间了！
二、无作为---就是拿不出任何结果
那你在领导眼中就是废人一个，他还拥有你干什么呢，肯定会想尽办法把你给干掉，然后找一个顶替你的人。所以当你在工作中没有作为的时候，也会遭受到领导的讨厌，甚至更严重的结果！唯一的解决办法就是，时刻保证自己在工作上的结果输出！
三、瞎积极---小心会被领导所厌烦
即便你把你自己的事情都做好了，领导对你瞎积极的行为也会厌烦的。因为在领导心目中，每个人都有自己应该干的事情，如果跳出自己的范畴去干涉别人的事情，就会影响整体工作的进度。所以领导才会觉得那些在工作上下级的员工，特别讨厌！
四、没人缘---这是领导的随众心理
当没有人搭理你的时候，领导肯定会考虑为什么会出现这种情况，或者直接跳过考虑跟随大众，一起远离你。由此可见，人缘在职场上的重要性。不想被领导讨厌，就一定要在人员上下功夫，不奢求能得到所有人的认可，但你至少得有属于自己的人缘！
五、太八卦---会让领导觉得你无趣
职场是什么样的场所，作为员工，你内心应该十分明了。有事没事总爱说一些八卦，肯定不会得到领导的认可。因为领导最在乎的还是你的业绩，以及职场上的表现，如果你热衷于八卦，就会让领导觉得你这个人特别无趣，除了讨厌，就会不想搭理你！
