快好知 kuaihz订阅看过栏目大字版

 

 

职场这3件事越主动,越容易被重用

领导每天除了要安排部署工作、开会、调研、参与政务接待等工作外,还要考虑本地的长远发展,联络与上级单位部门的关系,研究上级出台的政策,等等。所以,虽然我们每天看到领导看似无所事事,但实际上很忙,压力很大,所以很多领导有神经衰弱、失眠的毛病,笔者认识的领导就有不少有这样的的问题。

可想而知,在领导如此繁忙的情况下,如果你不主动跟领导沟通,可能领导都不知道你具体做了哪些工作工作中有哪些困难,取得了哪些成绩。虽然我们不宣扬“干的好不如说的好”,但我们要坚信“干的好也要说的好”。

所以有这么几件事,你越主动,就越容易获得领导的青睐和重用:

一要主动向领导多汇报思想。领导每天工作很忙,但也需要时时掌握基层和下属的一些情况,那么靠什么办法掌握这些情况呢?最主要有两种方式:一是调研,二是汇报。调研是领导深入到实地走访,可以简称为“看”,汇报是领导在调研中或其它时候听取,可以简称为“听”。“看”有时会受时间、精力、天气,等等各方面内外因素的限制,所以“听”是领导了解基层情况和下属情况的主要手段之一。笔者曾服务过一位领导,就特别愿意听汇报,而且非常会听汇报,会在听汇报的过程中,与汇报人进行一些交流,不经意间就获得一些额外的信息。

所以,在职场中作为下属,要想使自己获得重用,一定要学会向领导汇报工作和思想动态。经常汇报工作有这么几项好处,一是给领导留下好的印象;二是展现出自身能力素质;三是让领导在安排工作时第一时间会想到你。这样在领导多给安排工作的情况,你得到了充分锻炼,个人能力素质提升的会更快,重用自然也就潜移默化地离你更进了。

二是主动向领导请示工作。在工作中想要得到重用,除了多向领导汇报工作外,在日常工作中,还要经常主动向领导请示工作。请示工作分两类,一类是领导安排的工作,请示要如何干。这类请示按领导要求做,在必要的时候给领导做一点提示既可。另一类是主动思考的工作,这类工作在请示时思考的要比较多一些,要把握领导的关注热点,要对拟请示开展的工作说出足够的理由,要站在全局的高度和集体的角度去思考开展此项工作的好处。这不仅能给领导你主动勤快的认识,也会让领导认为你是一个敢于担当,勇于创新,追求上进的人。这样的人还怕领导不另眼相待吗?

三是主动向领导汇报工作进度。领导每天工作很多,思考的事也很多,不可能面面俱到。我们在工作中有时就会遇到,领导安排了某项工作,但一周、两周、一个月、两个月过去了,领导也没有要结果,有的同志可能会庆幸,领导把这项工作忘了,真好,不用干了。可是你是否想到如果领导哪天想起这项工作,再问你的时候会给领导一种什么印象呢?所以,我们要养成勤于向领导汇报工作进度的好习惯。这种汇报分为几类,同时也要根据领导性格的不同,在汇报时详略得当。对于结果导向的领导,安排一件事或短期工作的时候,我们可以办完后直接报告结果。安排的长期工作时,我们可以在固定的时间节点做好汇报。对于过程导向的领导,我们在汇报工作时可以先说下结果,再汇报一下过程。汇报工作进度的好处是,在一些长期的工作中,如果把握好阶段性汇报重点,能让领导更好掌握工作的结果,操作过程中如果出现偏差便于及时纠偏,也能够展现出你在工作推进中解决困难的能力和水平。

我们不否认“只低头拉车不抬头看路”的人,我们不羡慕“只说不干的”人,但在单位我们要做“既抬头拉车又抬头看路”“能说会干”的人,这样才会让我们做出正确的判断,让领导了解我们的工作能力,才有更多被重用的机会。

搜索建议:重用  重用词条  职场  职场词条  主动  主动词条  容易  容易词条  
能力

 工作交流分享 |转变思维理念,提...

前言:心理学认为,人的心理就是思维,思维就是心理,你有什么样的思维理念,就会有什么样的行为方式。换句话说,作为普通人的我们来说,脑袋决定屁股,同时屁股也在决定脑...(展开)