把领导的话当圣旨，恨不得跟他一条道走到黑。如此言听计从，为什么还满足不了领导，处处被找茬儿？
不是领导要求高，而是你的言听计从出了问题。你以为的服从，在领导那里只不过是投机取巧。
那什么样的言听计从，才会获得领导的满足呢？你至少得做到这些：
1、要有结果
言听计从不仅是表面功夫，内在也更需要实力。这实力，就是你每做完一件事的结果，而且还是无限接近领导要求的结果。
领导雇你，不是看你表演耍嘴皮子呢，而是希望你能在工作上干出结果。不然你做什么，即便是言听计从都满足不了领导。
被领导关注，特别重视的员工，有哪个不是实实在在的把结果呈现在领导面前才满足领导需求的？想靠表面上的言听计从，简直开玩笑。
你拿不出领导想要的结果，领导就不会给出你想要的结果。对领导再怎么言听计从，领导也不会满足。
2、懂得变通
领导说什么你就信什么，容易在领导说的是话的情况下惹麻烦。所以你要懂得变通，不要过于死板，言听计从才更有价值。
明明不是这个意思，你傻不拉几地以为就是这个意思，完全跟领导的意思相违背，领导对你的行为会满足？
特别是当领导在情绪下说的赌气之话，你一定要三思，不要立刻执行。很可能领导话里有话，或者说的就是反话。
你执行了，不就是打了领导的脸吗？被领导怼，你再跟领导反驳说是按领导的意思做了，领导不气炸了太阳从西边出来。
3、善于创新
领导说了一，你能想出二，就是创新。这也是领导想让员工做出的结果，一直坚持着一，时间一久，领导肯定得烦。
虽然你执行的很到位，每一步也都是在领导的安排下走出的，但你真以为这就是领导想要的最终结果了吗？
那他为什么还要鼓励员工创新呢，只要能干出理想的结果，不去要求非得按什么方式去做呢？想明白了，就知道你的言听计从为什么不满足领导了。
你是在拾领导的牙慧，起初领导会很满意，但老这么下去，领导就会厌烦，觉得你是在混日子，缺乏基本的创新。
4、不怕误解
都言听计从了，就不要怕被误解，而做的过分谨小慎微。让领导一看，就是习惯性明哲保身之徒。所以对你才不感冒！
有误解，你才能有进步。谁一开始，就能洞察领导的每一个意图呢？不经历几个误解误会，你的言听计从就很难满足领导。
令领导满足的员工，有哪个没被领导误解过，没被领导伤害过？他们就是用这些才换回了领导的满足和认可。
不付出一点代价，就惦记领导的好处。哪个领导会做这赔本买卖？你再这样下去，可能连有跟你做买卖的领导都不会再有了。
5、持之以恒
言听计从也需要积累。试图用一次言听计从，就想满足领导，职场上还没有过这样的先例。领导都爱长期观察，然后再做决定。
所以你的言听计从不够时间，做不到持之以恒，就别怪领导对你的行为不满足了。谁让你没达到满足的条件呢，再接再厉吧！
这下就明白，为什么老油条随便的某个行为就能满足领导，而职场新人再怎么服从也换不回领导的满意了吧。
领导对你的付出不满足，不是说你做的不够好，可能是你做的还不够持久。毕竟领导要的不是一时的满足，而是长久的满足。
是真的言听计从，还是投机取巧，是个领导一眼都能看出点猫腻。这就是你以为的服从，为什么得不到领导满足的原因。
